سوق العمل ضيق (هكذا تبدأ كل مقالاتي مؤخرًا). إنه باب مفتوح، ولكنه حقيقي حقًا. غالبًا ما يكون التوظيف الجماعي ممكنًا إذا كنت تعرف أين تنفق اليورو، ولكنك تحصل على جودة حقيقية؟ هذا قتال خطير في هذا السوق.
في سوق العمل الضيق، حيث يكون المرشح هو الملك، لن تجد حلاً واحدًا يغير مدخولك بشكل جذري من الاثنين إلى الثلاثاء. يعد التوظيف في سوق عمل ضيق عملية حساسة بشكل خاص، حيث يمكنك حقًا إحداث فرق من خلال الفروق الدقيقة الصحيحة في العمليات الفرعية المختلفة!
1. توفير التغطية
يمكنك الوصول إلى الناس على مستويات متعددة. ولذلك، فإنك تتواصل بشكل مختلف مع الباحثين عن عمل النشطين مقارنة بالباحثين عن عمل الكامين.
يمكن الاتصال بالباحثين عن عمل النشطين عبر محركات البحث عن الوظائف مثل الواقع، Jobrapido، Trovit، Mitula وما إلى ذلك. ابحث أيضًا عن اللاعبين الصغار في هذا السوق، فهناك العديد من مقدمي الخدمات (المجانيين).
هل وجدت جميع محركات البحث عن الوظائف الشاغرة؟ جميل! شارك في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتأكد من وجود رابط XML يعمل بشكل جيد بين عملك في الموقع ومحركات البحث عن الوظائف، بحيث يتم نشر الوظائف الشاغرة الجديدة تلقائيًا يوميًا على جميع هذه المواقع.
لم يعد الوصول إلى 100 وظيفة شاغرة يدويًا متاحًا في الوقت الحالي. هل قسم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الخاص بك مشغول جدًا أم أن مشكلة التوظيف لديك صحيحة في جذب زملائك في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؟ ثم اعرض إمكانيات الملصقات المتعددة المختلفة. باستخدام برامج هذه الشركات (مثل Ingoedebanen وWalenstein وBroadbean) يمكنك نقل وظيفة شاغرة مباشرة إلى العديد من لوحات الوظائف ومحركات البحث عن الوظائف الشاغرة.
ويمكن استهداف الباحثين عن عمل بشكل أفضل عبر فيسبوك وإنستغرام. هذه المجموعة المستهدفة لا تتحرك (أو بشكل قليل جدًا) في محركات البحث عن الوظائف. وبمجرد أن يصبحوا مستعدين للنقر على موقع العمل الخاص بك، فإنك للأسف لم تصل إلى هناك بعد. سيتعين عليك إعادة استهداف الباحث الكامن عن عمل على محمل الجد (عبر حملة مستهدفة على Google) للسماح له بالعودة والاستمرار في التقدم للحصول على وظيفة.
2. التواصل على مستوى المجموعة المستهدفة الفرعية
تخيل أنك تبحث عن وكلاء مركز الاتصال. تتكون مجموعتك المستهدفة من الرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و65 عامًا، في منطقة أمستردام، والذين يرغبون في العمل لمدة تتراوح بين 12 و36 ساعة في الأسبوع. حسنًا، هذا وصف دقيق للمجموعة المستهدفة. ًيبدو جيدا! ومع ذلك، تكمن المشكلة في أنه مع وصف المجموعة المستهدفة، إذا كان هذا النصف من هولندا يمكنه الاعتماد على مجموعتك المستهدفة. كيف تتواصل معي بشكل فعال كموظف جديد محتمل في مركز الاتصال الخاص بك؟
يمكنك القيام بذلك عن طريق إنشاء شخصيات أو مجموعات مستهدفة فرعية. مثال على هذا صاحب العمل:
الملف الشخصي: الطالب Janneke
أبحث عن: الدخل بجانب الدراسة
مهم في التواصل: الحرية من خلال جدولة ساعات العمل بنفسك، وتحقيق دخل إضافي جيد
الملف الشخصي: أم بدوام جزئي، ميراي
بحث عن: دخل إضافي
مهم في التواصل: يمكن العمل في ظل أوقات الدراسة للأطفال
الملف الشخصي: 50+ هينك
أبحث عن: فريق (ينتمي لشيء ما)، يكون مفيدا
مهم في التواصل: كبار السن مرحب بهم حقًا معنا
ثلاث مجموعات مستهدفة فرعية مختلفة تمامًا، وكلها تتناسب مع المجموعة المستهدفة للتوظيف، ولكن كل منها بطريقتها الخاصة تريد معالجتها.
ضع في اعتبارك أيضًا العناصر المرئية (المواد المصورة) التي تستخدمها لهذا الغرض في حملة التوظيف الخاصة بك. إذا ركزت على Janneke، فإنك تظهر طلابًا آخرين، وإذا ركزت على Henk، فإنك تظهر 50 شيئًا.
3. كن صاحب عمل جذابًا
وها هو مرة أخرى... يضمن وجود علامة تجارية قوية لصاحب العمل. قم بتنظيم مؤسستك بشكل متعمد كعلامة تجارية، كصاحب عمل جذاب للغاية، باختيارك.
احتفظ بعملك في الموقع وأموالك التسويقية بشكل مريح في جيبك إذا كنت شركة ذات صورة صاحب عمل سيئة. ومع ذلك، هناك أمل للجميع!
يبدأ الأمر بصورة قوية لصاحب العمل. اعرف ما تريد إيصاله إلى العالم.
كن فريدًا بشكل خاص!
السؤال: ماذا في ذلك بالنسبة لي؟ وليس: أخبرني بجميع معلومات الشركة عنك!
هل أنت أفضل مؤسسة للرعاية الصحية في هولندا؟ قم بتوصيل هذا عبر اتصالات سوق العمل الخاصة بك إلى العالم. يجب أن تكون قادرًا على إثبات ذلك.
هل أنت المؤسسة التعليمية الأكثر مرونة في البلاد؟ عظيم، أخبر العالم وهنا أيضًا: عليك أن تحقق ذلك. فادعي من أنت كصاحب عمل، وزد عليه، وأبلغه، وأثبته.
كيف تصبح صاحب العمل الأكثر جاذبية في هولندا؟ يمكنك أن تقرأ ذلك في هذا المقال.
4. لا تقم بتحويل أي شيء آخر
يجب أن يتم تحويل موقع العمل الخاص بك. ماذا يعني المتخصص بالتحويل؟ هذا ليس معقدًا للغاية، حيث يعني التحويل أن زوار موقعك ينقرون على زر لإكمال طلب الوظيفة. علاوة على ذلك، لا شيء آخر…
أعني بذلك أن أي شيء لا يساهم بشكل مباشر في زيادة التحويل لموقع العمل الخاص بك، لا ينتمي ببساطة إلى موقع العمل في المنزل الخاص بك. في الواقع، جميع المعلومات الخاصة بشركتك والتي كانت موجودة منذ 800 عام وملايين المبيعات التي تتم في جميع البلدان الموجودة هناك، لا يجب أن تكون ذات صلة بمجموعتك المستهدفة على الإطلاق.
لدى مجموعة طلبات العمل - الباحثين عن عمل النشطين والكامنين على حد سواء - سؤال واحد فقط: ما الفائدة من ذلك بالنسبة لي؟ وليس: أخبرني بجميع معلومات الشركة عنك!
فرط الاستهداف
هل أنت مسؤول عن مشكلة توظيف كبيرة جدًا، ربما مع وجود مائة وظيفة شاغرة أو أكثر؟ وبعد ذلك قد تتمكن من تكبير الاستهداف الفائق. أعني بالاستهداف الفائق: التكبير الجاد لمنطقة معينة أو وظائف محددة.
بالنسبة لفئة معينة من الوظائف أو المناطق الصعبة، قد يكون من الحكمة جدًا الابتعاد عن خطة التوظيف التقليدية الخاصة بك. بالطبع، يمكنك المراهنة على الاستهداف الفائق، ولكن هناك أيضًا شركات يمكنها مساعدتك على الاستهداف الفائق والتقاط الصور بدقة إذا لم ينجح البَرَد بالتأكيد.
يمكن القيام بذلك في أعمال منفصلة على الصفحات أو مواقع الويب أو حملات وسائل التواصل الاجتماعي أو التوظيف باستخدام مواد نصية وصور وفيديو معدلة.
يجرؤ على التميز
بمجرد "القيام بما تريد" فإنك لا تحدث فرقًا في سوق العمل هذا. ملحوظة: سيكون الأمر أكثر صعوبة في السنوات القادمة.
خذ بعض "التعليقات" الحقيقية من مقرهم، داخل شركتك أو خارجها، وافعل شيئًا لم يفعله قسم التوظيف من قبل. كن مبدعًا وجيدًا ومبتكرًا وقليلًا من الميزانية. مؤسستك الداخلية تريد رؤية الناس؟ ثم عليك حقًا إخراج كل شيء من الخزانة. اجعل عملك ونفسك خالدين من خلال إطلاق حملة تجنيد حرب العصابات الرائعة!
واحدة من الأشياء المفضلة لدي شخصيًا تظل "البيتزا الرقمية". من الرائع أن تتمكن من إبعاد عدد قليل من الأشخاص الجيدين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عن منافسيك بتكلفة زهيدة وبذكاء وكفاءة.
ما يجب فعله وما لا يجب فعله في موقع ويب ممتاز لتحويل العمل، يمكنك قراءته في هذه المقالة.
اعلم أن متوسط العمل في الموقع يحقق تحويلاً بنسبة 5 بالمائة فقط أو أقل. من بين كل مائة زائر، يتقدم خمسة فقط أو أقل (المصدر: Get.Noticed Internet Nederweert).
ثم تعلم أيضًا أن مقدم الطلب سيصبح مكلفًا تلقائيًا. إن إعادة الاستهداف عبر Google تستحق المحاولة على أي حال. نظرًا لأن الزائر الكامن الباحث عن عمل إلى موقع التوظيف الخاص بك لا يأتي للشراء في المرة الأولى، فأنت ترغب في الحصول عليه، أو تقدمت بطلب عبر إعادة الاستهداف.
5. اضبط عملية التوظيف الخاصة بك لتتوافق مع عملية التوظيف الخاصة بك
يعد هذا أحد الأجزاء الأكثر تحديًا حيث يستمر التوظيف في الإضرار. جهاز توظيف محترف ومنظمة توظيف للهواة تحت سقف واحد.
في بعض الأحيان يكون الرؤساء والمديرون وغيرهم من مديري التوظيف داخل المؤسسة متخصصين بارعين، ولكن في نفس الوقت يقومون بإجراء مقابلات يقتلون التحويل. من الرائع أنك مدير مالي جيد، ولكن أين تعلمت إجراء مقابلات مع الأشخاص؟ كيف يعرف السيد المدير المالي ما هي الكفاءات التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند إجراء مقابلة مع رئيس جديد لإدارة الرواتب؟
مبالغ فيه بشكل متساوٍ وواسع النطاق بالطبع، لكنه يمثل جوهرًا جادًا للحقيقة بشكل منتظم. سيتعين على عملية التوظيف أن تتكيف بجدية في هذا السوق مع عملية التوظيف المستمرة.
غالبًا ما يتعين على عملية التوظيف اختبار مدى قدرة عملية التوظيف. نشرت غوستا تيمرمانز مؤخرًا كتابها: 199 سؤالًا لمقابلة اختيار ناجحة (أف.). يجب أن تكون مكتوبة لعملية التوظيف.
سيأخذك الكتاب إلى استراتيجية الأحدث الاتجاهات في سوق العملوصورة شركتك وأسئلة الاختيار الصحيحة (199) لعملية التوظيف الخاصة بك.
وبصرف النظر عن جودة مقابلات الاختيار، فإن السرعة لها أهمية خاصة. إذا كان مديرك يعتقد أن لديه الرفاهية لترك سيرة ذاتية مهندس برمجيات على المكتب لمدة أسبوع ونصف، حان الوقت لتقول إن مديرك فطيرة. لا يتقدم مقدم الطلب النشط في مكان واحد، بل في المتوسط في ثلاثة أماكن.
لذا كن سريعًا وكن جيدًا! يجب أيضًا أن يتم طرح هذه الرسالة النبيلة بشكل هيكلي في المنظمة من قبل قسم التوظيف.
6. أخرج كل شيء من الخزانة
إن جذب المواهب ليس من أفضل الرياضات، بل هو الحرب! يتم اختيار موظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لديك من المتجر الذي تتواجد فيه. تنطبق بياناتك المالية على منافسك في نفس اليوم إذا نظرت إليهم في نفس الوقت، والأفضل؟ مع الجيران، يكسبون أيضًا أموالًا أكثر قليلاً مما تكسبه أنت. لذا أخرج كل شيء من الخزانة.
لذا، في المرة القادمة التي يقدم لك فيها مديرك وظيفة شاغرة جديدة في قسم التوظيف، عليك أن تدخل على الفور إلى منطقة الراحة الخاصة به. ادفع جبهتك نحو جبهته، وهزه وصرخ مراراً وتكراراً: كيف فقدت آخر موظف؟ (مؤلف هذا المقال ليس مسؤولاً عن (في) الضرر المباشر.)
قصة قصيرة طويلة، ولكنها رسالة جادة: أخرج كل شيء من الخزانة!
فيديو
العمل على مقاطع فيديو قصيرة وحقيقية. الصورة - ويفضل أن تكون صورة متحركة - تقول أكثر من ألف كلمة.
المصدر: وسيط الموظفين فرانسين آند جوب.
ملاحظة: لا يوجد أي إنتاج من إنتاجات هوليود، ولكن أشخاص حقيقيين ومواقف يمكنني العثور عليها بالفعل في قاعة عملك. أريد أن أرى ذلك كباحث عن عمل!
Chatbot
يعمل قسم التوظيف بمعدل 40 ساعة في الأسبوع تقريبًا. يقوم المتقدمون لديك بزيارة موقع عملك حوالي 168 ساعة في الأسبوع (24/7). يتحدث برنامج chatbot أيضًا بمرح مع المتقدمين لديك عندما يجلس جميع مسؤولي التوظيف في الحانة مساء يوم السبت. بمعنى آخر: يحظى صندوق الدردشة أيضًا باهتمام المتقدمين لديك طوال الـ 128 ساعة المتبقية في الأسبوع.
تمنحك Chatbots خوارزمية شركتك الخاصة، ويمكنك تعلم الأسئلة والأجوبة عليها. إنهم يقدمون النصائح والإرشادات للمتقدمين لديك ويطلبون أيضًا بيانات لتنبيه وظيفي أو طلب مفتوح.
إذن، سوف يمكّنك برنامج الدردشة الآلية من زيادة تحويلاتك من 5 بالمائة إلى ... بالمائة؟