노동 시장이 빡빡합니다(최근 내 모든 기사가 그렇게 시작됩니다). 그것은 열린 문이지만 실제로는 사실입니다. 유로를 어디에 투자해야 할지 알지만 실제 품질을 얻으려면 대량 고용이 여전히 가능한 경우가 많습니다. 그것은 이 시장에서 심각한 싸움이다.
후보자가 왕인 빡빡한 노동 시장에서는 월요일부터 화요일까지 섭취량을 근본적으로 바꾸는 단일 솔루션을 찾을 수 없습니다. 빡빡한 노동 시장에서 채용하는 것은 특히 섬세한 과정으로, 다양한 하위 프로세스에서 적절한 뉘앙스를 통해 실제로 차이를 만들 수 있습니다!
1. 보장 제공
당신은 여러 수준에서 사람들에게 다가갑니다. 그러므로 당신은 활동적인 구직자와 잠재 구직자와 다르게 소통합니다.
활성 구직자는 인디드(Indeed), 조브라피도(Jorapido), 트로비트(Trovit), 미툴라(Mitula) 등 구직 엔진을 통해 연락할 수 있다. 또한 이 시장에서 소규모 업체를 찾으세요. 많은 (무료) 제공업체가 있습니다.
공석 검색 엔진을 모두 찾았나요? 아름다운! ICT를 활용하고 사이트 작업과 구직 엔진 간의 XML 링크가 제대로 작동하는지 확인하여 새로운 공석이 매일 자동으로 모든 웹사이트에 게시되도록 하세요.
현재로서는 수동으로 100개의 공석을 입력하는 기능이 더 이상 제공되지 않습니다. 귀하의 ICT 부서가 너무 바쁘거나 채용 문제로 ICT 동료를 유치하는 데 문제가 있습니까? 그런 다음 다양한 멀티 포스터의 가능성을 살펴보세요. 이러한 회사(Ingoedebanen, Wallenstein 및 Broadbean 등)의 소프트웨어를 사용하면 하나의 공석을 여러 구직 게시판 및 공석 검색 엔진으로 직접 전송할 수 있습니다.
잠재 구직자는 Facebook과 Instagram을 통해 더 효과적으로 타겟팅될 수 있습니다. 이 대상 그룹은 구직 엔진에서 이동하지 않거나 거의 이동하지 않습니다. 그들이 귀하의 작업 사이트를 클릭할 준비가 되면 안타깝게도 귀하는 아직 거기에 도달하지 못한 것입니다. 잠재 구직자가 돌아와서 계속 일자리를 신청할 수 있도록 하려면 (타겟팅된 Google 캠페인을 통해) 잠재 구직자를 진지하게 리타겟팅해야 합니다.
2. 하위 대상 그룹 수준에서 의사소통
콜센터 상담원을 찾는다고 상상해 보세요. 귀하의 대상 그룹은 암스테르담 지역에서 주당 18~65시간 근무를 원하는 12~36세의 남성과 여성으로 구성됩니다. 글쎄, 그것은 정확한 대상 그룹 설명입니다. 좋은 것 같아요! 그러나 문제는 네덜란드의 절반이 대상 그룹에 의지할 수 있다면 대상 그룹 설명이 있다는 것입니다. 콜센터의 신입사원이 될 가능성이 있는 저에게 어떻게 효과적으로 의사소통을 합니까?
페르소나 또는 하위 대상 그룹을 생성하면 됩니다. 이 고용주의 예:
프로필: 학생 Janneke
찾고 있는 것: 공부 외에 수입
의사소통에 있어 중요한 점: 스스로 시간을 정하여 자유로워지고, 좋은 추가 수입을 얻을 수 있습니다.
프로필: 파트타임 엄마, 미레유
찾고 있는 것: 추가 소득
의사소통에 있어서 중요한 점: 아이들의 학교 시간에도 일할 수 있습니다
프로필: 50+ 헨크
찾고 있는 것: 팀 (뭔가에 속함), 유용함
의사소통에 있어 중요한 점: 선배님들이 우리와 함께하시는 것을 진심으로 환영합니다.
완전히 다른 세 가지 하위 대상 그룹은 모두 채용 대상 그룹에 적합하지만 각각 고유한 방식으로 해결되기를 원합니다.
또한 채용 캠페인에서 이를 위해 사용하는 시각적 자료(사진 자료)도 고려하세요. Janneke에 집중하면 다른 학생들에게 보여지고, Henk에 집중하면 50대를 보여줍니다.
3. 매력적인 고용주가 되세요
그는 다시... 강력한 고용주 브랜드를 보장합니다. 당신의 조직을 선택에 따라 브랜드로서, 매우 매력적인 고용주로서 의도적으로 조직하십시오.
고용주의 이미지가 좋지 않은 회사라면 현장 작업과 마케팅 비용을 주머니에 편안하게 보관하세요. 하지만 누구에게나 희망은 있습니다!
이는 강력한 고용주 이미지에서 시작됩니다. 당신이 세상에 무엇을 전달하고 싶은지 알아보세요.
특히 독특하세요!
질문: 나에게 있어서 그것은 무엇인가? 그리고 당신에 관한 모든 기업 정보를 알려주십시오!
당신은 네덜란드 최고의 의료 기관입니까? 노동 시장 커뮤니케이션을 통해 이를 전 세계에 알리십시오. 증명할 수 있어야 합니다.
당신은 미국에서 가장 유연한 교육 기관입니까? 좋습니다. 세상에 알리고 여기에서도 이를 실현해야 합니다. 따라서 고용주로서 자신이 누구인지 주장하고, 이를 늘리고, 전달하고, 증명하십시오.
네덜란드에서 가장 매력적인 고용주가 되려면 어떻게 해야 합니까? 이 기사에서 그 내용을 읽을 수 있습니다.
4. 다른 어떤 것도 변환하지 마세요
귀하의 직장 사이트를 전환해야 합니다. 전문가가 전환한다는 것은 무엇을 의미합니까? 전환은 방문자가 버튼을 클릭하여 입사 지원을 완료한다는 의미이므로 그다지 복잡하지 않습니다. 게다가 다른 것도 없고…
즉, 직장 사이트의 전환율을 높이는 데 직접적으로 기여하지 않는 모든 것은 재택 근무 사이트에 속하지 않는다는 의미입니다. 사실, 800년 동안 이어져 온 귀하의 회사에 대한 모든 기업 정보와 그곳에 있는 모든 국가에서 발생한 수백만 건의 매출은 귀하의 대상 그룹과 전혀 관련될 필요가 없습니다.
활성 구직자와 잠재 구직자 모두를 포함하는 구직 지원 그룹은 단 한 가지 질문만 던집니다. 이 질문은 나에게 무엇을 의미하는가? 그리고 당신에 관한 모든 기업 정보를 알려주십시오!
하이퍼 타겟팅
아마도 100개 이상의 공석이 있는 매우 큰 채용 문제를 담당하고 있습니까? 그러면 하이퍼 타겟팅을 확대할 수 있을 것입니다. 하이퍼 타겟팅이란 특정 지역이나 특정 기능을 심각하게 확대하는 것을 의미합니다.
특정 직무 또는 어려운 지역의 경우 기존 채용 계획에서 '그냥' 벗어나는 것이 매우 현명할 수 있습니다. 물론, 하이퍼 타겟팅에 자신을 걸 수 있지만, 우박이 확실히 효과가 없을 경우 하이퍼 타겟팅과 선명하게 촬영하는 데 도움을 줄 수 있는 회사도 있습니다.
이는 페이지나 웹사이트, 소셜 미디어 캠페인, 개조된 텍스트, 사진 및 비디오 자료를 사용한 채용 등 별도의 작업으로 수행할 수 있습니다.
감히 눈에 띄다
단지 '자신의 일을 하는 것'만으로는 이 노동 시장에서 변화를 가져올 수 없습니다. 참고: 앞으로는 더욱 어려워질 것입니다.
회사 내부 또는 외부의 로프트에서 몇 가지 진정한 '댓글'을 받아 채용 부서가 이전에 해본 적이 없는 일을 하십시오. 창의적이고 훌륭하며 독창적이고 약간의 예산이 필요합니다. 귀하의 내부 조직은 사람들을 만나고 싶어합니까? 그렇다면 정말 옷장에 있는 모든 것을 꺼내야 합니다. 화려한 게릴라 모집 캠페인을 시작하여 귀하의 비즈니스와 자신을 불멸의 존재로 만드십시오!
제가 개인적으로 가장 좋아하는 것 중 하나는 'Pizza Digitale'입니다. 몇 명의 유능한 ICT 인력을 경쟁업체로부터 그렇게 저렴하고 현명하며 효율적으로 확보할 수 있는 방법이 훌륭합니다.
이 기사에서 읽을 수 있는 훌륭한 전환 작업 웹사이트에서 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 읽어보세요.
평균적인 현장 작업에서는 전환율이 5% 이하에 불과하다는 점을 알아두십시오. 방문자 XNUMX명 중 XNUMX명 이하만 신청합니다(출처: Get.Noticed Internet Nederweert).
그러면 지원자가 자동으로 비용이 많이 든다는 것도 알 수 있습니다. 어쨌든 Google을 통한 리타겟팅은 시도해 볼 가치가 있습니다. 귀하의 채용 사이트를 방문하는 잠재 구직 방문자가 처음 구매하러 오지 않기 때문에 귀하는 그를 갖고 싶거나 그녀가 리타겟팅을 통해 지원했습니다.
5. 채용에 맞게 채용 운영을 조정하세요.
이는 채용이 계속해서 타격을 받는 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 전문 채용 장치와 아마추어 채용 조직이 한 지붕 아래 있습니다.
조직 내의 상사, 이사 및 기타 채용 관리자는 때로는 뛰어난 전문가이지만 동시에 전환을 죽이는 면접관입니다. 당신이 훌륭한 CFO라는 것은 좋은 일이지만 사람들을 인터뷰하는 방법은 어디서 배웠습니까? CFO는 새로운 급여 관리 책임자와 인터뷰할 때 어떤 역량을 고려해야 하는지 어떻게 알 수 있습니까?
물론 마찬가지로 엄청나게 과장되었지만, 정기적으로 진실의 심각한 핵심입니다. 채용 운영은 이 시장에서 진행 중인 채용 프로세스에 맞게 심각하게 조정되어야 합니다.
채용 시에는 채용 운영이 얼마나 능력이 있는지 테스트해야 하는 경우가 많습니다. Gusta Timmermans는 최근 그녀의 저서: 성공적인 선택 인터뷰를 위한 199가지 질문(aff.)을 출판했습니다. 채용 작업을 위해 작성된 필수 항목입니다.
이 책은 당신을 최신 전략으로 안내할 것입니다. 노동시장의 트렌드, 회사 이미지 및 채용 운영에 적합한 선택 질문(199개)입니다.
선발 인터뷰의 질과 더불어 속도도 특히 중요합니다. 당신의 상사가 이력서를 남길 여유가 있다고 생각한다면 소프트웨어 엔지니어 일주일 반 동안 책상에 앉아 있으면 매니저가 팬케이크라고 말할 때입니다. 활성 지원자는 한 곳에서 지원하지 않지만 평균적으로 세 곳에서 지원합니다.
그러니 빨리 그리고 잘 지내세요! 이 고귀한 메시지는 채용 부서에서 조직에 구조적으로 전달해야 할 것입니다.
6. 옷장에 있는 모든 것을 꺼내세요
인재 유치는 최고의 스포츠가 아니라 전쟁이다! 귀하의 ICT 인력은 귀하가 있는 작업 현장에서 선발됩니다. 귀하의 재무 정보를 동시에 살펴보면 같은 날 경쟁사에 적용되며 최고는 무엇입니까? 이웃과 함께라면 그들은 당신보다 조금 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그러니 옷장에서 모든 것을 꺼내십시오.
따라서 다음에 귀하의 관리자가 채용 부서에 새로운 공석을 가져오면 귀하는 즉시 그의 안전지대에 들어서게 됩니다. 그의 이마를 그의 머리에 대고 그를 흔들고 반복적으로 비명을 지르십시오. 마지막 직원을 어떻게 잃었습니까? (본 글의 작성자는 직접적인 피해에 대해 책임을 지지 않습니다.)
짧지만 진지한 메시지입니다. 모든 것을 옷장에서 꺼내세요!
Video
짧고 실제적인 영상을 작업합니다. 이미지(가급적이면 움직이는 이미지)는 천 단어보다 더 많은 것을 말해줍니다.
출처: Fransen & Job 직원 중개인.
참고: 기업 헐리우드 제작물은 아니지만 귀하의 작업 현장에서 실제로 찾을 수 있는 실제 사람과 상황입니다. 구직자로서 보고 싶다!
chatbot
채용 부서는 주당 평균 약 40시간을 근무합니다. 지원자는 일주일에 약 168시간(연중무휴) 직장을 방문합니다. 또한 토요일 저녁에 모든 채용 담당자가 술집에 앉아 있을 때 챗봇이 지원자와 유쾌하게 대화합니다. 즉, 채팅 상자에는 일주일에 남은 24시간 동안 지원자의 모든 관심이 집중됩니다.
챗봇은 회사의 알고리즘을 제공하고 질문과 답변을 배울 수 있습니다. 그들은 지원자에게 조언과 팁을 제공하고 심지어 채용 알림이나 공개 지원을 위한 데이터를 요청합니다.
그렇다면 챗봇을 사용하면 전환율을 5%에서...%로 높일 수 있을까요?