Pasaran buruh adalah ketat (begitulah semua artikel saya bermula sejak kebelakangan ini). Ia adalah pintu yang terbuka, tetapi benar-benar benar. Pengambilan beramai-ramai selalunya masih boleh dilakukan jika anda tahu di mana hendak membuang euro, tetapi mendapatkan kualiti sebenar? Itu adalah perjuangan yang serius dalam pasaran ini.
Dalam pasaran buruh yang ketat, di mana calon adalah raja, anda tidak akan menemui satu penyelesaian yang secara radikal mengubah pengambilan anda dari Isnin hingga Selasa. Mengupah dalam pasaran buruh yang ketat adalah proses yang sangat rumit, di mana anda benar-benar boleh membuat perubahan dengan nuansa yang betul pada sub-proses yang berbeza!
1. Memberi perlindungan
Anda menjangkau orang pada pelbagai peringkat. Oleh itu, anda berkomunikasi secara berbeza kepada pencari kerja aktif berbanding dengan pencari kerja terpendam.
Pencari kerja yang aktif boleh dihubungi melalui enjin carian pekerjaan seperti Indeed, Jobrapido, Trovit, Mitula dan sebagainya. Cari juga pemain yang lebih kecil dalam pasaran ini, terdapat banyak penyedia (percuma).
Menemui semua enjin carian kekosongan? Cantik! Libatkan ICT dan pastikan pautan XML yang berfungsi dengan baik antara kerja anda di tapak dan enjin carian kerja, supaya jawatan kosong baharu anda disiarkan secara automatik setiap hari di semua tapak web ini.
Mencecah 100 kekosongan secara manual tidak lagi pada masa ini. Adakah jabatan ICT anda terlalu sibuk atau adakah masalah pengambilan anda betul dalam menarik rakan sekerja ICT anda sendiri? Kemudian lihat kemungkinan berbilang poster yang berbeza. Dengan perisian syarikat ini (fikirkan Ingoedebanen, Wallenstein dan Broadbean) anda boleh memindahkan satu kekosongan terus ke beberapa papan kerja dan enjin carian kekosongan.
Pencari kerja terpendam boleh disasarkan dengan lebih baik melalui Facebook dan Instagram. Kumpulan sasaran ini tidak (atau terlalu sedikit) bergerak pada enjin carian pekerjaan. Sebaik sahaja mereka bersedia untuk mengklik pada tapak kerja anda, maka, malangnya, anda belum berada di sana. Anda perlu menyasarkan semula pencari kerja terpendam dengan serius (melalui kempen Google yang disasarkan) untuk membenarkan dia kembali dan masih memohon pekerjaan.
2. Berkomunikasi di peringkat kumpulan sub-sasaran
Bayangkan mencari ejen pusat panggilan. Kumpulan sasaran anda terdiri daripada lelaki dan wanita berumur antara 18 dan 65 tahun, di wilayah Amsterdam, yang ingin bekerja antara 12 dan 36 jam seminggu. Nah, itu adalah penerangan kumpulan sasaran yang tepat. Bunyi sedap! Masalahnya, bagaimanapun, ialah dengan penerangan kumpulan sasaran jika separuh daripada Belanda ini boleh bergantung pada kumpulan sasaran anda. Bagaimanakah anda berkomunikasi dengan berkesan kepada saya sebagai bakal pekerja baharu untuk pusat panggilan anda?
Anda melakukannya dengan membuat persona atau kumpulan sub-sasaran. Contoh majikan ini:
Profil: pelajar Janneke
Mencari: pendapatan seterusnya belajar
Penting dalam komunikasi: kebebasan dengan menjadualkan waktu sendiri, menjana pendapatan tambahan yang baik
Profil: ibu sambilan, Mireille
Mencari: pendapatan tambahan
Penting dalam komunikasi: boleh bekerja di bawah masa sekolah anak-anak
Profil: 50+ Henk
Mencari: pasukan (kepunyaan sesuatu), berguna
Penting dalam komunikasi: warga emas sangat dialu-alukan bersama kami
Tiga kumpulan sub-sasaran yang berbeza sama sekali, semuanya sesuai dengan kumpulan sasaran pengambilan pekerja anda, tetapi masing-masing dengan cara mereka sendiri ingin ditangani.
Juga, ambil kira visual (bahan foto) yang anda gunakan untuk ini dalam kempen pengambilan anda. Jika anda memberi tumpuan kepada Janneke, anda menunjukkan pelajar lain, dan jika anda memberi tumpuan kepada Henk, anda menunjukkan 50-sesuatu.
3. Menjadi majikan yang menarik
Di sana dia sekali lagi … memastikan jenama majikan yang kukuh. Susun organisasi anda dengan sengaja sebagai jenama, sebagai majikan yang sangat menarik, mengikut pilihan.
Pastikan tempat kerja anda dan euro pemasaran anda selesa di dalam poket anda jika anda adalah syarikat yang mempunyai imej majikan yang buruk. Walau bagaimanapun, ada harapan untuk semua orang!
Ia bermula dengan imej majikan yang kuat. Ketahui apa yang anda ingin sampaikan kepada dunia.
Jadilah unik terutamanya!
Soalan: apa yang ada pada saya? Dan bukan: beritahu saya semua maklumat korporat tentang anda!
Adakah anda institusi penjagaan kesihatan terbaik di Belanda? Sampaikan perkara ini melalui komunikasi pasaran buruh anda kepada dunia. Anda mesti boleh membuktikannya.
Adakah anda institusi pendidikan yang paling fleksibel di negara ini? Hebat, beritahu dunia dan di sini juga: anda perlu mewujudkannya. Jadi dakwa siapa anda sebagai majikan, tingkatkan, sampaikan dan buktikan.
Bagaimanakah anda menjadi majikan Belanda yang paling menarik? Anda boleh membacanya dalam artikel ini.
4. Jangan menukar apa-apa lagi
tapak kerja anda mesti menukar. Apakah yang dimaksudkan oleh pakar dengan menukar? Itu tidak begitu rumit, dengan penukaran bermakna pelawat anda mengklik pada butang untuk melengkapkan permohonan kerja. Selain itu, tiada yang lain…
Maksud saya, apa-apa sahaja yang tidak menyumbang secara langsung kepada penukaran yang lebih tinggi bagi tapak kerja anda, sememangnya tidak tergolong dalam tapak kerja di rumah anda. Sebenarnya, semua maklumat korporat tentang syarikat anda yang telah wujud selama 800 tahun dan berjuta-juta jualan yang dibuat di semua negara yang ada di sana, tidak semestinya relevan dengan kumpulan sasaran anda sama sekali.
Kumpulan permohonan kerja - kedua-dua pencari kerja aktif dan terpendam - hanya menimbulkan satu persoalan: apakah faedahnya untuk saya? Dan bukan: beritahu saya semua maklumat korporat tentang anda!
Penyasaran hiper
Adakah anda bertanggungjawab untuk isu pengambilan pekerja yang sangat besar, dengan mungkin seratus atau lebih kekosongan? Kemudian anda mungkin boleh mengezum masuk pada penyasaran hiper. Dengan penyasaran hiper yang saya maksudkan: dengan serius mengezum masuk pada rantau tertentu atau fungsi tertentu.
Untuk kelas fungsi tertentu atau kawasan yang sukar, adalah sangat bijak untuk 'hanya' beralih daripada pelan pengambilan tradisional anda. Sudah tentu, anda boleh bertaruh sendiri pada hyper-targeting, tetapi terdapat juga syarikat yang boleh membantu anda untuk hyper-target dan menembak dengan tajam jika hujan batu pastinya tidak berkesan.
Ini boleh dilakukan dalam kerja berasingan di halaman atau tapak web, kempen media sosial atau pengambilan pekerja dengan teks, foto dan bahan video yang disesuaikan.
Berani menonjolkan diri
Dengan hanya 'melakukan perkara anda' anda tidak membuat perbezaan dalam pasaran buruh ini. Nota: ia akan menjadi lebih sukar pada tahun-tahun akan datang.
Ambil beberapa 'komen' tulen dari loteng mereka, di dalam atau di luar syarikat anda, dan lakukan sesuatu yang tidak pernah dilakukan oleh jabatan pengambilan pekerja sebelum ini. Jadilah kreatif, baik, asli dan sedikit bajet. Organisasi dalaman anda mahu melihat orang? Kemudian anda benar-benar perlu mengeluarkan segala-galanya dari almari. Jadikan perniagaan anda dan diri anda abadi dengan melancarkan kempen pengambilan gerila yang cemerlang!
Salah satu kegemaran peribadi saya kekal 'Pizza Digitale.' Hebat bagaimana anda boleh menjauhkan beberapa orang ICT yang baik daripada pesaing anda dengan begitu murah, bijak dan cekap.
Perkara yang boleh dan tidak boleh dilakukan untuk menukar kerja di tapak web yang sangat baik yang boleh anda baca dalam artikel ini.
Ketahui bahawa purata kerja di tapak hanya mencapai 5 peratus penukaran atau kurang. Daripada setiap ratus pelawat, hanya lima atau kurang yang memohon (sumber: Get.Noticed Internet Nederweert).
Kemudian anda juga tahu bahawa pemohon secara automatik akan menjadi mahal. Penargetan semula melalui Google patut dicuba. Oleh kerana pelawat terpendam yang mencari pekerjaan ke tapak pengambilan anda tidak datang untuk membeli kali pertama, anda ingin memintanya, atau dia memohon melalui penyasaran semula.
5. Laraskan operasi pengambilan pekerja anda kepada pengambilan pekerja anda
Ini adalah salah satu bahagian yang paling mencabar di mana pengambilan pekerja terus menyakitkan. Peranti pengambilan profesional dan organisasi pengambilan pekerja amatur di bawah satu bumbung.
Bos, pengarah dan pengurus pengambilan pekerja lain dalam organisasi kadangkala merupakan pakar yang cemerlang, tetapi pada masa yang sama penemuduga membunuh penukaran. Hebat kerana anda seorang CFO yang baik, tetapi di manakah anda belajar untuk menemu bual orang? Bagaimanakah Encik CFO tahu kecekapan yang perlu diambil kira semasa menemuduga ketua pentadbiran gaji yang baru?
Sudah tentu, sama-sama dan besar-besaran dibesar-besarkan, tetapi kerap merupakan teras kebenaran yang serius. Operasi pengambilan pekerja benar-benar perlu menyesuaikan diri secara serius dalam pasaran ini dengan proses pengambilan yang sedang berjalan.
Pengambilan pekerja selalunya perlu menguji sejauh mana kemampuan operasi pengambilan pekerja. Gusta Timmermans baru-baru ini menerbitkan bukunya: 199 soalan untuk temu duga pemilihan yang berjaya (aff.). Satu kemestian, ditulis untuk operasi pengambilan pekerja.
Buku ini akan membawa anda ke strategi, yang terkini trend dalam pasaran buruh, imej syarikat anda dan soalan pemilihan yang betul (199) untuk operasi pengambilan pekerja anda.
Selain daripada kualiti temu duga pemilihan, kepantasan amat penting. Jika pengurus anda fikir dia mempunyai kemewahan untuk meninggalkan resume a jurutera perisian di atas meja selama seminggu setengah, sudah tiba masanya untuk mengatakan bahawa pengurus anda adalah penkek. Pemohon yang aktif tidak memohon di satu tempat, tetapi secara purata di tiga tempat.
Jadi cepat & jadi baik! Mesej mulia ini juga perlu dilemparkan secara berstruktur ke dalam organisasi oleh jabatan pengambilan pekerja.
6. Keluarkan semuanya dari almari
Menarik bakat bukanlah sukan terbaik, ia adalah peperangan! Ahli ICT anda dipilih dari tingkat kedai tempat anda berada. Kewangan anda terpakai kepada pesaing anda pada hari yang sama jika anda melihat mereka pada masa yang sama, dan yang terbaik? Dengan jiran, mereka juga memperoleh sedikit lebih banyak wang daripada anda. Jadi keluarkan semuanya dari almari.
Jadi apabila pengurus anda membawa kekosongan baharu kepada anda di bahagian pengambilan pekerja, anda segera melangkah ke zon selesanya. Tolak dahi anda ke arahnya, goncangkan dia dan jerit berulang kali: bagaimana anda kehilangan pekerja terakhir? (Pengarang artikel ini tidak bertanggungjawab untuk (dalam) kerosakan langsung.)
Singkat cerita, tetapi mesej yang sungguh-sungguh: keluarkan segala-galanya dari almari!
video
Bekerja video pendek dan sebenar. Imej - imej bergerak sebaiknya - mengatakan lebih daripada seribu perkataan.
Sumber: Broker kakitangan Fransen & Job.
Nota: tiada produksi korporat Hollywood, tetapi orang sebenar dan situasi yang sebenarnya boleh saya temui di lantai kerja anda. Saya mahu melihatnya sebagai pencari kerja!
Chatbot
Jabatan pengambilan bekerja secara purata kira-kira 40 jam seminggu. Pemohon anda melawat tapak kerja anda sekitar 168 jam seminggu (24/7). Chatbot juga dengan ceria bercakap dengan pemohon anda apabila semua perekrut duduk di pub pada petang Sabtu. Dalam erti kata lain: kotak sembang juga mempunyai semua perhatian pemohon anda untuk baki 128 jam seminggu.
Chatbots memberi anda algoritma syarikat anda sendiri, anda boleh mempelajari soalan dan jawapan mereka. Mereka menawarkan nasihat dan petua kepada pemohon anda dan juga meminta data untuk makluman kerja atau permohonan terbuka.
Jadi chatbot akan membolehkan anda meningkatkan penukaran anda daripada 5 peratus kepada… peratus?