Oprindeligt udgivet i år 1995, er Java fortsat et af de mest populære programmeringssprog og en kritisk teknologi bag flere organisationer. Efterspørgslen efter Java-udviklere er aldrig rigtig faldet, og det er konsekvent rangeret som et af de tre bedste programmeringssprog indtil videre.
Java er blevet opført som det mest efterspurgte programmeringssprog i 2017 Stackify-rapport. Den har andenpladsen i popularitet ifølge PYPL-ratingen og har en femteplads i StackOverflow's bedømmelse af populære teknologier. Denne enorme efterspørgsel er berettiget, da dette objektorienterede sprog har været en del af adskillige ældre systemer, backend-udviklingsprojekter, Big Data, machine learning, web- og Android-udvikling.
I betragtning af den store efterspørgsel bliver Java-udviklere ganske godt betalt med en gennemsnitlig grundløn på $ 104,400 pr i USA. Dette tal kan variere afhængigt af placeringen og andre faktorer, så du behøver ikke at begrænse dine muligheder til en begrænset geografisk placering.
Takket være fjernteknologier og bedre kommunikationskanaler kan du udmærket leje fjernerfarne java-udviklere, freelancere og endda outsource din udvikling til verificerede udviklere fra hele kloden. Her er en simpel guide til de forskellige måder, du kan hyre Java-udviklere til dine projekter.
Hvor kan man finde og hyre en Java-udvikler?
Der er to hovedveje, du kan gå om Java 8-rekrutteringsprocessen.
· Rekruttering af Java-udviklere på egen hånd
· Uddelegering af rekruttering til en ekstern tjenesteudbyder.
Nogle gange kan du også vælge at gå med en hybrid tilgang, hvor du uddelegerer et vist niveau af rekruttering til en tredjepartsleverandør og selv håndterer den endelige rekrutteringsbeslutning.
Rekruttering af Java-udviklere på egen hånd
Dette er en god måde at have tid, energi og ekspertise til at gennemføre interviewprocessen. Det foretrækkes oftest, når virksomheder har deres egne udviklingsteams og en eller flere Tech-eksperter, der kan stå i spidsen for rekrutteringsprocessen. Når du vælger at gå med denne tilgang, bliver du nødt til at sørge for verifikationen og kontrollen for de kandidater, der overvejes.
Her er nogle måder, du kan bruge til selv at ansætte Java-udviklere:
Bed om henvisninger
Du kan bede om henvisninger fra dit eksisterende professionelle netværk eller få udviklerprofiler gennem sociale medier, GitHub, tech meets og konventioner. Medarbejderhenvisninger anses for at give det bedste ROI blandt alle andre muligheder. Og statistik siger, at medarbejdere ansat gennem henvisninger har en bedre omsætning, da de bliver længere end fire år.
Brug jobportaler
Du kan gøre brug af specialiserede jobportaler som Angel.co, Indeed og endda bruge professionelle netværkssider som LinkedIn til at sende dine jobs og invitere ansøgninger. Du kan også bruge disse portaler til at søge og kontakte matchende Java-udviklerjobkandidater.
Brug freelanceportaler
Freelanceportaler ligner jobportaler og bruges normalt til at opslå fjernarbejde og deltidsjob og ansætte kortsigtede freelancende Java-udviklere. Du kan tjekke websteder som Upwork, Toptal for at lede efter freelancerprofiler og sende dine jobs. Men disse websteder giver ikke nødvendigvis nogen profilbekræftelse, som du bliver nødt til at tage dig af.
Uddelegering af rekrutteringen
Når du ikke har tid, ressourcer og ekspertviden nok til at gennemføre de tekniske interviews, der kræves til Java-udviklingsprofilen, kan du søge hjælp fra tredjepartsleverandører og rekrutteringsbureauer til at ansætte softwareingeniører på dine vegne. Nogle måder, du kan hyre java-eksperter på, er:
Inddrag rekrutterere
Du kan uddelegere rekrutteringsprocessen alene til personalebureauer og konsulenter, som tager sig af udvælgelse af kandidatprofiler og afholdelse af interviews på dine vegne for en tilsvarende kommission eller betalingsplan.
Brug outsourcing virksomheder
Outsourcing-virksomheder kan tage dine webudviklingsprojekter op og afslutte leveringen af nødvendige leverancer uden at lægge nogen ressourcebyrder på din virksomhed.
Der er to hovedmåder, hvorpå du kan håndtere outsourcingvirksomheder for at ansætte softwareudviklere.
Udvid dit eksisterende team med en fjernmedarbejder leveret af outsourcingfirmaet. Denne tilgang er bedst egnet, når du allerede har et internt Java-udviklerteam og en projektleder. Du kan hyre en eller flere eksterne Java-udviklere efter dit behov gennem et outsourcingfirma. Outsourcing-virksomheden tager sig af løn- og rekrutteringsprocessen.
Outsource et helt fjernudviklingsteam. Denne tilgang er bedst egnet, når du ikke har noget internt udviklingsteam og har brug for en hel teaminfrastruktur til at understøtte dine udviklingsbehov. Dette kan være en omkostningseffektiv mulighed, hvor du vil fungere som værditeamet eller den klient, som outsourcing-partneren skal tilfredsstille.
Med den stigende afhængighed af digitale løsninger fortsætter efterspørgslen efter dygtige Java-udviklere med at vokse. Men hvor kan du finde en dygtig Java-udvikler, som kan tilføje betydelig værdi til dine projekter? I denne guide vil vi udforske de mest effektive kanaler og strategier til at finde top-notch Java-udviklere i 2020.
Online jobplatforme
For det første er online jobplatforme et almindeligt sted at starte. Websites som Indeed, Glassdoor og LinkedIn giver arbejdsgivere mulighed for at slå jobåbninger op og tiltrække potentielle kandidater. De tilbyder også avancerede søgefunktioner, som du kan bruge til at indsnævre ansøgere baseret på deres færdigheder, erfaring og placering.
For eksempel giver LinkedIn dig ikke kun mulighed for at slå jobåbninger op, men også aktivt søge efter potentielle kandidater. Ved at bruge LinkedIns avancerede søgefunktion kan du filtrere profiler efter færdigheder, placering, nuværende virksomhed og mere, hvilket hjælper dig med at finde den ideelle Java-udvikler til dit team.
Freelance platforme
For det andet er freelanceplatforme som Upwork, Freelancer og Toptal fremragende ressourcer til at finde erfarne Java-udviklere. Disse platforme giver dig mulighed for at opslå projektspecifikke jobs og ansætte freelancere baseret på deres færdigheder, erfaring, portefølje og priser.
Tag for eksempel Toptal. Toptal er stolt af at levere de øverste 3 % af freelancetalenter, herunder højtuddannede Java-udviklere. De har en streng screeningsproces, der sikrer, at du kun får forslag fra de bedste kandidater.
GitHub
For det tredje er GitHub en underudnyttet ressource, når det kommer til at rekruttere udviklere. Denne platform er et knudepunkt for udviklere til at dele, samarbejde og fremvise deres arbejde, hvilket gør det til et ideelt sted at identificere dygtige Java-udviklere. Ved at analysere en udviklers arkiver og bidrag kan du vurdere deres kodningsevner, problemløsningsevne og endda hvor godt de samarbejder med andre.
Networking Events og Meetups
For det fjerde skal du ikke undervurdere styrken af netværksbegivenheder og møder. Disse sammenkomster kan være en rig kilde til talentfulde Java-udviklere. Begivenheder som Java User Group (JUG) møder, teknologikonferencer og hackathons er gode steder at netværke og identificere potentielle kandidater.
Overvej f.eks. JUG-møder. De tiltrækker passionerede Java-udviklere, der er ivrige efter at lære og dele viden, hvilket gør dem til et lovende sted at spotte potentielle ansættelser.
Kodning af Bootcamps
Endelig huser kodende bootcamps og tekniske træningsinstitutter ofte en pulje af håbefulde Java-udviklere, der er ivrige efter at starte deres karriere. Mange af disse institutter tilbyder karriereydelser, herunder jobformidlingsassistance og hosting af jobmesser. Partnerskab med sådanne institutioner kan hjælpe dig med at finde nye talenter og endda forme dem, så de passer til dine specifikke behov.
Brug af en specialiseret markedsplads til ansættelse af eksterne Java-udviklere
Denne tilgang giver det bedste fra begge verdener inden for outsourcing. Du kan hyre eksterne AWS-ekspertudviklere uden behov for ekstra infrastrukturopsætning og rekrutteringsprocessen. Platforme som YouTeam giver dig en effektiv løsning til at få adgang til toptalenter over hele verden til overkommelige priser og giver dig de nødvendige værktøjer til at strømline kommunikationen og opsætningen af fjernarbejde.
Du får også den ekstra fordel ved at arbejde med godkendte partnere som YouTeam viser kun verificerede fuldtidsprogrammører.
Wrap Up
Rekrutteringsprocessen er ikke længere begrænset til din lokalitet. Virksomheder af enhver størrelse og skala kan få toptalenter til at arbejde for dem og producere fantastiske resultater, der vil skubbe dem til at nå alle deres mål. Gør brug af alle de tilgængelige muligheder for at ansætte de bedste Java-udviklere gennem fjernarbejdskanaler til overkommelige omkostninger fra hele verden.
At finde en dygtig Java-udvikler i 2023 involverer en flerstrenget tilgang. Du bør udnytte online jobplatforme, freelance-websteder, GitHub, netværksbegivenheder og kodende bootcamps. Hver af disse ressourcer har sine unikke fordele og kan hjælpe dig med at finde den perfekte Java-udvikler til dit team.
Men husk, at selvom det er én ting at finde en god Java-udvikler, er det en anden ting at overbevise dem om at slutte sig til dit team. Sørg for, at din virksomhed giver et gunstigt miljø for læring og vækst og selvfølgelig konkurrencedygtig kompensation. Når alt kommer til alt, vil en stor Java-udvikler ikke bare slutte sig til ethvert team – de slutter sig til et team, hvor de ser potentiale for vækst, læring og spændende projekter at arbejde på.
Så held og lykke med at finde din Java-udvikler i 2023! Eller skal vi sige, held og lykke med at finde din nål i den digitale høstak!
Om forfatteren
Galina Divakova – Galina er Head of Marketing hos YouTeam, en Y Combinator-støttet markedsplads til ansættelse af eksterne softwareudviklere.
Galinas Hjemmeside | Linkedin | Twitter | Facebook
Pingback:10 gratis onlineværktøjer til at sammenligne 2 Java-filer og finde forskellen