Tržište rada je tijesno (tako počinju svi moji članci u posljednje vrijeme). To su otvorena vrata, ali stvarno istinita. Masovno zapošljavanje često je ipak moguće ako znate gdje baciti eure, ali dobiti pravu kvalitetu? To je ozbiljna borba na ovom tržištu.
Na skučenom tržištu rada, gdje je kandidat kralj, nećete pronaći niti jedno rješenje koje radikalno mijenja vaš prijem od ponedjeljka do utorka. Zapošljavanje na skučenom tržištu rada posebno je delikatan proces, gdje stvarno možete napraviti razliku pravim nijansama u različitim podprocesima!
1. Osigurajte pokrivenost
Do ljudi dolazite na više razina. Vi, dakle, drugačije komunicirate s aktivnim tražiteljima posla nego s latentnim tražiteljima posla.
Aktivne tražitelje posla moguće je kontaktirati putem tražilica za posao kao što su Indeed, Jobrapido, Trovit, Mitula i tako dalje. Također potražite manje igrače na ovom tržištu, ima mnogo (besplatnih) pružatelja usluga.
Jeste li pronašli sve tražilice za slobodna radna mjesta? Lijep! Uključite ICT i osigurajte dobro funkcionirajuću XML vezu između vašeg rada na mjestu i tražilica poslova, tako da se vaši novi natječaji svakodnevno automatski objavljuju na svim tim web stranicama.
Ručno pronalaženje 100 slobodnih mjesta u ovom trenutku više ne postoji. Je li vaš ICT odjel prezauzet ili je vaš problem zapošljavanja upravo u privlačenju vlastitih ICT kolega? Zatim pogledajte mogućnosti različitih multi postera. Sa softverom ovih tvrtki (mislite na Ingoedebanen, Wallenstein i Broadbean) možete prenijeti jedno slobodno radno mjesto izravno na više oglasnih ploča i tražilica slobodnih radnih mjesta.
Latentne tražitelje posla moguće je bolje ciljati putem Facebooka i Instagrama. Ova ciljna skupina se ne kreće (ili premalo) na tražilicama poslova. Nakon što su spremni kliknuti na vaše radno mjesto, tada, nažalost, još niste tamo. Morat ćete ozbiljno ponovno usmjeriti latentnog tražitelja posla (putem ciljane Google kampanje) kako biste mu dopustili da se vrati i još uvijek se prijavi za posao.
2. Komunicirajte na razini podciljane skupine
Zamislite da tražite agente u pozivnom centru. Vaša ciljna skupina sastoji se od muškaraca i žena u dobi od 18 do 65 godina, u regiji Amsterdama, koji žele raditi između 12 i 36 sati tjedno. Pa to je točan opis ciljne skupine. Zvuči dobro! Problem je, međutim, što s opisom ciljne skupine može li ova polovica Nizozemske računati na vašu ciljnu skupinu. Kako učinkovito komunicirati sa mnom kao potencijalnim novim zaposlenikom vašeg pozivnog centra?
To možete učiniti stvaranjem osoba ili pod-ciljanih skupina. Primjer ovog poslodavca:
Profil: student Janneke
Tražim: prihode uz studij
Važno u komunikaciji: sloboda samim raspoređivanjem sati, dobra dodatna zarada
Profil: majka s pola radnog vremena, Mireille
Tražim: dodatnu zaradu
Važno u komunikaciji: može raditi u školskim satima djece
Profil: 50+ Henk
Tražim: tim (pripadati nečemu), biti koristan
Važno u komunikaciji: stariji su kod nas zaista dobrodošli
Tri potpuno različite pod-ciljane skupine, koje se sve uklapaju u vašu ciljnu skupinu zapošljavanja, ali svaka na svoj način želi biti upućena.
Također, uzmite u obzir vizuale (foto materijale) koje koristite za to u svojoj regrutacijskoj kampanji. Ako se fokusirate na Janneke, prikazujete druge studente, a ako se fokusirate na Henka, prikazujete pedesetogodišnjake.
3. Budite atraktivan poslodavac
Evo ga opet ... osigurajte jaku marku poslodavca. Organizirajte svoju organizaciju namjerno kao brend, kao ozbiljno privlačnog poslodavca, po izboru.
Držite svoj rad na licu mjesta i marketinške eure udobno u svom džepu ako ste tvrtka s lošim imidžom poslodavca. Ipak, ima nade za sve!
Počinje s moćnim imidžom poslodavca. Znajte što želite priopćiti svijetu.
Budite posebno jedinstveni!
Pitanje: što ja imam od toga? I ne: reci mi sve korporativne podatke o sebi!
Jeste li najbolja zdravstvena ustanova u Nizozemskoj? Prenesite to svijetu putem svoje komunikacije na tržištu rada. Morate to moći dokazati.
Jeste li najfleksibilnija obrazovna institucija u zemlji? Super, reci svijetu i ovdje također: moraš to ostvariti. Zato tvrdite tko ste kao poslodavac, povećajte to, komunicirajte i dokažite.
Kako postati najatraktivniji poslodavac u Nizozemskoj? To možete pročitati u ovom članku.
4. Nemojte pretvarati ništa drugo
Vaše radno mjesto mora se pretvoriti. Što stručnjak podrazumijeva pod pretvorbom? To nije jako složeno, jer konverzija znači da vaši posjetitelji kliknu na gumb kako bi dovršili prijavu za posao. Štoviše, ništa drugo…
Pod tim mislim, sve što izravno ne pridonosi većoj konverziji vašeg radnog mjesta, jednostavno ne pripada vašem radnom mjestu. Zapravo, sve korporativne informacije o vašoj tvrtki koja postoji već 800 godina i milijunske prodaje koje se ostvaruju u svim zemljama koje se tamo nalaze, uopće ne moraju biti relevantne za vašu ciljnu skupinu.
Grupa za prijavu na posao – i aktivni i latentni tražitelji posla – ima samo jedno pitanje: što ja imam od toga? I ne: reci mi sve korporativne podatke o sebi!
Hiper-ciljanje
Jeste li odgovorni za vrlo velik problem zapošljavanja, s možda stotinu ili više slobodnih radnih mjesta? Tada ćete možda moći povećati hiper-ciljanje. Pod hiper-ciljanjem mislim na: ozbiljno zumiranje određene regije ili određenih funkcija.
Za određenu vrstu funkcija ili teško područje, može biti vrlo mudro 'samo' se odmaknuti od svog tradicionalnog plana zapošljavanja. Naravno, možete se kladiti na hiper-gađanje, ali postoje i tvrtke koje vam mogu pomoći da hiper-gađate i pucate s oštrinom ako tuča sigurno ne radi.
To se može učiniti u zasebnim radovima na stranicama ili web stranicama, kampanjama na društvenim mrežama ili zapošljavanjem s prilagođenim tekstualnim, foto i video materijalom.
Usudite se istaknuti
Samo 'raditi svoje' ne činite razliku na ovom tržištu rada. Napomena: idućih će godina biti još teže.
Uzmite nekoliko iskrenih 'komentara' iz njihovog potkrovlja, unutar ili izvan vaše tvrtke, i učinite nešto što odjel za zapošljavanje nikada prije nije napravio. Budite kreativni, dobri, originalni i s malo budžeta. Vaša interna organizacija želi vidjeti ljude? Onda stvarno morate sve izvaditi iz ormara. Učinite svoju tvrtku i sebe besmrtnima pokretanjem briljantne gerilske kampanje zapošljavanja!
Jedan od mojih osobnih favorita ostaje 'Pizza Digitale'. Sjajno kako možete jeftino, pametno i učinkovito odvojiti nekoliko dobrih ICT ljudi od svoje konkurencije.
U ovom članku možete pročitati što valja i što ne treba raditi na izvrsnoj web stranici za pretvaranje.
Znajte da prosječni rad na licu mjesta postiže samo 5 posto konverzije ili manje. Od svakih stotinu posjetitelja prijavi se samo pet ili manje (izvor: Get.Noticed Internet Nederweert).
Onda također znate da će kandidat automatski postati skup. Ponovno ciljanje putem Googlea u svakom slučaju vrijedi pokušati. Budući da latentni posjetitelj koji traži posao na vašoj stranici za zapošljavanje ne dolazi kupiti prvi put, želite ga imati ili se prijavila putem ponovnog ciljanja.
5. Prilagodite svoju operaciju zapošljavanja svom zapošljavanju
Ovo je jedan od najizazovnijih dijelova gdje zapošljavanje i dalje boli. Profesionalni uređaj za zapošljavanje i organizacija za amatersko zapošljavanje pod istim krovom.
Šefovi, direktori i drugi menadžeri za zapošljavanje unutar organizacije ponekad su briljantni stručnjaci, ali u isto vrijeme anketari koji ubijaju konverzije. Super što ste dobar financijski direktor, ali gdje ste naučili intervjuirati ljude? Kako g. financijski direktor zna koje kompetencije treba uzeti u obzir prilikom razgovora s novim voditeljem uprave za plaće?
Podjednako i masovno pretjerana, naravno, ali redovito ozbiljna srž istine. Operacija zapošljavanja stvarno će se morati ozbiljno prilagoditi na ovom tržištu tekućem procesu zapošljavanja.
Zapošljavanje će često morati testirati koliko je sposobna operacija zapošljavanja. Gusta Timmermans nedavno je objavila svoju knjigu: 199 pitanja za uspješan selekcijski intervju (aff.). Obavezno, napisano za operaciju zapošljavanja.
Knjiga će vas odvesti do najnovije strategije trendovima na tržištu rada, imidž vaše tvrtke i prava (199) pitanja za odabir za vašu operaciju zapošljavanja.
Osim kvalitete selekcijskih intervjua, posebno je važna brzina. Ako vaš upravitelj misli da ima luksuz ostaviti životopis a softverski inženjer na stolu tjedan i pol, vrijeme je da kažete da je vaš menadžer palačinka. Aktivan prijavitelj se ne prijavljuje na jedno mjesto, već u prosjeku na tri mjesta.
Zato budi brz i dobar! Ovu plemenitu poruku također će odjel za zapošljavanje morati strukturno ubaciti u organizaciju.
6. Izvadite sve iz ormara
Privlačenje talenata nije vrhunski sport, to je rat! Vaši ICT ljudi biraju se iz pogona u kojem se nalazite. Vaši financijski podaci vrijede za vašeg konkurenta isti dan ako ih pogledate u isto vrijeme, a najbolji? Kod susjeda oni također zarađuju nešto više novca od vas. Zato izvadite sve iz ormara.
Dakle, sljedeći put kad vam vaš upravitelj donese novo slobodno mjesto u odjelu za zapošljavanje, odmah ćete ući u njegovu zonu udobnosti. Gurnite svoje čelo uz njegovo, protresite ga i vrisnite opetovano: kako ste izgubili posljednjeg zaposlenika? (Autor ovog članka nije odgovoran za (ne)izravnu štetu.)
Kratka priča, ali iskrena poruka: izvadite sve iz ormara!
Video
Radim kratke, stvarne videozapise. Slika – po mogućnosti pokretna slika – govori više od tisuću riječi.
Izvor: posrednik za osoblje Fransen & Job.
Napomena: nema korporativnih holivudskih produkcija, već stvarnih ljudi i situacija koje zapravo mogu pronaći na vašem poslu. Želim to vidjeti kao tražitelj posla!
chatbot
Odjel za zapošljavanje u prosjeku radi oko 40 sati tjedno. Vaši kandidati posjećuju vaše radno mjesto oko 168 sati tjedno (24/7). Chatbot također veselo razgovara s vašim kandidatima kada svi regruteri sjede u pubu u subotu navečer. Drugim riječima: chat box također ima svu pozornost vaših kandidata preostalih 128 sati tjedno.
Chatbotovi vam daju algoritam vaše vlastite tvrtke, možete naučiti njihova pitanja i odgovore. Vašim kandidatima nude savjete i čak traže podatke za upozorenje za posao ili otvorenu prijavu.
Dakle, chatbot će vam omogućiti povećanje konverzije s 5 posto na... posto?