A „sokszínűség” sokkal több, mint egy divatos szó, amikor a modern vállalkozásokról van szó.
Akár hiszi, akár nem, a sokszínűség jelentős tényező a dolgozók boldogulásának megőrzésében és a megtartva őket.
És bár a felszínen úgy hangzik, mint a szösz, van egy gyakran emlegetett McKinsey-tanulmány, amely megjegyzi, hogy azok az üzletek, amelyek vállalataik részeként a sokszínűséget hangsúlyozzák, valójában több jövedelmező.
De ezen a megjegyzésen túl vegye figyelembe a sokszínű munkaerővel büszkélkedő és az irodán belüli kultúrák népszerűsítésének további előnyeit is:
- Az alkalmazottak végső soron a különbözőségük ellenére is kényelmesebben érzik magukat a munkahelyükön, és megjegyzik, hogy a kultúrájuk iránti elkötelezettség irántuk való elkötelezettség (gondoljon: segít a megtartásban)
- Azok a csapatok, amelyek képesek megbeszélni a nézeteltéréseiket és megvitatják a kultúrákat, végül közelebb kerülnek egymáshoz, jó hírt adva a csapatmunkának.
- Az elfogadó kultúra a családhoz és a közösséghez hasonlóvá teszi az irodát, szemben a fizetési csekk felvételével
De mindezt szem előtt tartva, hogyan mozdíthatja elő a sokszínűséget belsőleg? Az alábbiakban öt stratégiát és szempontot emeltünk ki, amelyeket szem előtt kell tartani.
Támogasd az értelmes beszélgetéseket
A munkahelyi sokszínűség kiemelésének első lépése egyszerűen annak elismerése, hogy ez létezik. Ahelyett, hogy szigetként kezelnék az alkalmazottakat, inkább személyes életükről, hátterükről és örökségükről beszélgessenek, ahelyett, hogy egyszerűen egy fülkében maradnának.
Meglepődne, hogy mit tanulhat meg a munkatársairól, amikor arra ösztönzik őket, hogy beszéljék ki a nézeteltéréseiket. Például megtudhatja, hogy néhány dolgozója pénzt küldeni külföldön élő családnak vagy jelentős kulturális fennakadások vannak az irodai politikával kapcsolatban. Amíg nem hagyjuk, hogy az emberek megtisztítsák a levegőt, soha nem tudhatod.
Teremtse meg a befogadás környezetét
Ez a tipp egy kétirányú utca. Bár mindig arra kell törekedni, hogy a legjobb embereket alkalmazza az adott szerepkör betöltésére, ügyeljen arra is, hogy olyan munkavállalókat alkalmazzon, akik elfogadják másokat. Ezenkívül elérhetővé kell tenni a lehetőségeket és a felfelé irányuló mozgást mindenki függetlenül a hátterüktől.
Kulturális ünneplés ösztönzése
A dolgozók kultúrára való nevelése gyakran belülről is megtörténhet, pusztán párbeszéden keresztül.
Vannak azonban konkrétabb módok is a sokszínűség megünneplésére, mint például a kulturális ünnepek tisztelete or bográcsozást tartanak, ahol a különböző hátterű munkások hazájukból hozhatnak be élelmiszert. Lehet, hogy ezek nem tűnnek soknak, de nagy változást hozhatnak az alkalmazottak számára, akik szívesen megosztják tapasztalataikat másokkal.
Hallgassa meg a Visszajelzést
Ha valaki az irodájában úgy érzi, hogy a származása terhet jelent rá, mint dolgozóra or lehet, hogy valamilyen diszkriminációval néznek szembe, a kérdésnek mihamarabb napvilágra kell kerülnie. Ennek megfelelően gondoskodnia kell arról, hogy a dolgozóknak lehetőségük legyen felkeresni a HR-t és a vezetőket, ha problémák merülnek fel.
Őszinte munkavállalói visszajelzések kérése névtelen felmérések és e-mailek formájában az egyik módja annak, hogy semmi se söpörjön a szőnyeg alá. Nem ritka, hogy a munkavállalók idegesnek érzik magukat a magasabb beosztásúakhoz közeledve a sokszínűség kérdésében; Ez azonban nem mentség arra, hogy amikor csak lehetséges, ne adja kölcsön a fülét.
Kerülje el az előítéleteket
Nyilvánvalóan a cselekedete kevésbé elfogult döntéseket hozni elengedhetetlen egy boldog és virágzó irodához, de ezt a vezetőknek és az alkalmazottaknak egyaránt a fejükben kell tartaniuk. Még egyszer: minden az esélyegyenlőség biztosításáról szól, miközben elismerjük, hogy különböző kultúrák vannak jelen. Az elfogultságok elkerülésére irányuló tudatos erőfeszítés nagymértékben megváltoztathatja azt, ahogyan alkalmazottai észlelnek téged.
Minden munkahely azt akarja állítani, hogy támogatja a sokszínűséget, de tény, hogy nem tesznek elegendő lépéseket a befogadás hangsúlyozására. Ezeknek a kis lépéseknek a kombinációja segíthet egy olyan iroda kialakításában, amely az élet minden területéről felöleli az embereket és a jobb munkakörnyezet általában.