"Diversità" hija ħafna aktar minn sempliċi kelma prinċipali meta niġu għan-negozji moderni.
Jemmnu jew le, id-diversità hija fattur sinifikanti biex il-ħaddiema jinżammu kuntenti u, iżommhom.
U filwaqt li jista’ jinstema’ qisu tentix fuq il-wiċċ, hemm l-istudju McKinsey li ssemmi ħafna drabi li jinnota n-negozju li jenfasizza d-diversità bħala parti mill-kumpaniji tagħhom fil-fatt aktar profittabbli.
Iżda lil hinn minn dik in-nota, ikkunsidra xi benefiċċji addizzjonali kemm li tiftaħar forza tax-xogħol diversa kif ukoll li tippromwovi kulturi fl-uffiċċju:
- L-impjegati fl-aħħar mill-aħħar iħossuhom aktar komdi fuq ix-xogħol minkejja d-differenza tagħhom, filwaqt li jinnotaw li impenn lejn il-kultura tagħhom huwa impenn lejhom (aħseb: tgħin fiż-żamma)
- Timijiet li huma kapaċi jitkellmu dwar id-differenzi tagħhom u jiddiskutu l-kulturi fl-aħħar mill-aħħar jikbru eqreb, u jindikaw aħbar tajba għax-xogħol f'tim
- Kultura ta 'aċċettazzjoni tagħmel uffiċċju aktar simili għall-familja u l-komunità versus x'imkien biex jittellgħu paycheck
Iżda b'dan kollu f'moħħu, kif tista' timxi biex tippromwovi d-diversità internament? Hawn taħt enfasizzajna ħames strateġiji u punti li wieħed għandu jżomm f'moħħu.
Tippromwovi Konversazzjonijiet Sinifikattivi
L-ewwel pass biex tiġi enfasizzata d-diversità fuq il-post tax-xogħol huwa sempliċement li tirrikonoxxi li teżisti. Pjuttost milli jittrattaw lill-impjegati tiegħek bħal gżejjer, għandhom iħossuhom komdi jiddiskutu l-ħajja personali, l-isfond u l-wirt tagħhom versus sempliċement iżommu lilhom infushom fi diviżorja.
Int tkun sorpriż b'dak li tista' titgħallem dwar sħabek meta jkunu mħeġġa jitkellmu dwar id-differenzi tagħhom. Per eżempju, inti tista 'titgħallem li xi wħud mill-ħaddiema tiegħek jibgħat flus lill-familja li jgħixu barra jew ikollhom hangups kulturali kbar dwar politika ta 'uffiċċju. Sakemm in-nies inaddfu l-arja, qatt ma tkun taf.
Oħloq Ambjent ta’ Inklużjoni
Din il-ponta hija triq b'żewġ direzzjonijiet. Filwaqt li għandek dejjem tistinka biex timpjega l-aħjar nies għal kwalunkwe rwol partikolari, għandek tagħmel ukoll punt biex timpjega ħaddiema li qed jaċċettaw lil ħaddieħor. Barra minn hekk, opportunitajiet u moviment 'il fuq għandhom ikunu disponibbli għal kulħadd irrispettivament mill-isfond tagħhom.
Iħeġġeġ Ċelebrazzjoni Kulturali
L-edukazzjoni tal-ħaddiema dwar il-kultura spiss tista' sseħħ internament sempliċement permezz tad-djalogu.
Madankollu, hemm ukoll modi aktar konkreti kif tiġi ċċelebrata d-diversità, bħall-unur tal-festi kulturali or jagħmlu potlucks fejn ħaddiema ta’ sfondi differenti jistgħu jġibu ikel minn art twelidhom. Dawn jistgħu ma jidhrux li huma ħafna, iżda jistgħu jagħmlu dinja ta 'differenza għall-impjegati ħerqana li jaqsmu l-esperjenzi tagħhom ma' oħrajn.
Isma' Feedback
Jekk xi ħadd fl-uffiċċju tiegħek iħoss li l-isfond tiegħu huwa piż fuqu bħala ħaddiem or jistgħu jkunu qed jiffaċċjaw xi tip ta' diskriminazzjoni, il-kwistjoni trid toħroġ fid-dawl ASAP. Bħala tali, trid tiżgura li l-ħaddiema jkollhom mezzi biex javviċinaw l-HR u l-maniġers meta jinqalgħu l-problemi.
Nitolbu feedback onest tal-impjegat fil-forma ta’ stħarriġ u emails anonimi huwa mod wieħed biex jiġi żgurat li xejn ma jintrema taħt it-tapit. Mhux rari li l-ħaddiema jħossuhom nervużi dwar l-approċċ ta’ superjuri fir-rigward ta’ kwistjonijiet ta’ diversità; madankollu, dik mhix skuża biex ma ssellefx widnejk kull meta jkun possibbli.
Evita Preġudizzji
Ovvjament l-att ta tieħu deċiżjonijiet inqas preġudikati hija essenzjali għal uffiċċju kuntenti u prosperu, iżda hija xi ħaġa li l-maniġers u l-impjegati għandhom iżommu f'moħħhom. Għal darb'oħra: kollox huwa li tipprovdi opportunitajiet indaqs filwaqt li tirrikonoxxi wkoll li kulturi differenti huma preżenti. Sforz konxju biex jiġu evitati preġudizzji jista 'jagħmel differenza enormi fil-mod kif l-impjegati tiegħek jipperċepixxuk.
Kull post tax-xogħol irid isostni li jappoġġja d-diversità, iżda jibqa’ l-fatt li mhux biżżejjed tieħu azzjoni biex tenfasizza l-inklużjoni. Kwalunkwe kombinazzjoni ta’ dawn il-passi żgħar tista’ tgħinek taħdem lejn uffiċċju li jħaddan nies minn kull qasam tal-ħajja u, ambjent tax-xogħol aħjar inġenerali.