Opprinnelig utgitt i 1995, er Java fortsatt et av de mest populære programmeringsspråkene og en kritisk teknologi bak flere organisasjoner. Etterspørselen etter Java-utviklere har egentlig aldri gått ned, og det er konsekvent rangert som et av de tre beste programmeringsspråkene så langt.
Java har blitt oppført som det mest etterspurte programmeringsspråket i 2017 Stackify-rapport. Den har andreplass i popularitet i henhold til PYPL-vurderingen og har femteplass i StackOverflow rangering av populære teknologier. Denne enorme etterspørselen er forsvarlig gitt at dette objektorienterte språket har vært en del av flere eldre systemer, backend utviklingsprosjekter, Big Data, maskinlæring, nett- og android-utvikling.
Gitt den høye etterspørselen, får Java-utviklere ganske godt betalt, med en gjennomsnittlig grunnlønn på $ 104,400 per år i USA. Dette tallet kan variere avhengig av plasseringen og andre faktorer, så du trenger ikke å begrense alternativene til en begrenset geografisk plassering.
Takket være fjernteknologier og bedre kommunikasjonskanaler kan du meget godt leie eksterne erfarne java-utviklere, frilansere og til og med outsource utviklingen din til bekreftede utviklere fra hele verden. Her er en enkel guide til de ulike måtene du kan ansette Java-utviklere for prosjektene dine.
Hvor kan jeg finne og ansette en Java-utvikler?
Det er to hovedmåter du kan gå til Java 8-rekrutteringsprosessen.
· Rekruttere Java-utviklerne selv
· Delegere rekruttering til en ekstern tjenesteleverandør.
Noen ganger kan du også velge å gå med en hybrid tilnærming hvor du delegerer et visst nivå av rekruttering til en tredjepartsleverandør og håndterer den endelige rekrutteringsbeslutningen selv.
Rekruttere Java-utviklerne av deg selv
Dette er en god måte å ha tid, energi og kompetanse til å gjennomføre intervjuprosessen. Det foretrekkes oftest når bedrifter har egne utviklingsteam og en eller flere tekniske eksperter som kan lede rekrutteringsprosessen. Når du velger å gå med denne tilnærmingen, må du ta deg av verifiseringen og undersøkelsen for de vurderte kandidatene.
Her er noen måter du kan bruke for å leie Java-utviklere selv:
Be om henvisninger
Du kan be om henvisninger fra det eksisterende profesjonelle nettverket ditt eller få utviklerprofiler gjennom sosiale medier, GitHub, teknologimøter og konvensjoner. Ansattes henvisninger anses å gi den beste avkastningen blant alle andre alternativer. Og statistikk sier at ansatte ansatt gjennom henvisninger har en bedre omsetning ettersom de blir lenger enn fire år.
Bruk jobbportaler
Du kan benytte deg av spesialiserte jobbportaler som Angel.co, Indeed, og til og med bruke profesjonelle nettverkssider som LinkedIn for å legge ut jobbene dine og invitere søknader. Du kan også bruke disse portalene til å søke etter og kontakte matchende Java-utviklerjobbkandidater.
Bruk frilansportaler
Frilansportaler ligner på jobbportaler og brukes vanligvis til å legge ut fjernarbeid og deltidsjobber og ansette kortsiktige frilansende Java-utviklere. Du kan sjekke ut nettsteder som Upwork, Toptal for å se etter frilanserprofiler og legge ut jobbene dine. Men disse sidene gir ikke nødvendigvis noen profilverifisering, som du må ta vare på.
Delegering av rekrutteringen
Når du ikke har nok tid, ressurser og ekspertkunnskap til å gjennomføre de tekniske intervjuene som kreves for Java-utviklingsprofilen, kan du søke hjelp fra tredjepartsleverandører og rekrutteringsbyråer for å ansette programvareingeniører på dine vegne. Noen måter du kan ansette java-eksperter på er:
Involver rekrutterere
Du kan delegere rekrutteringsprosessen alene til personalbyråer og konsulenter som vil ta seg av valg av kandidatprofiler og gjennomføre intervjuer på dine vegne for en tilsvarende provisjon eller betalingsplan.
Bruk outsourcing-selskaper
Outsourcingselskaper kan ta opp nettutviklingsprosjektene dine og fullføre leveringen av nødvendige leveranser uten å legge noen ressursbyrder på bedriften din.
Det er to hovedmåter du kan håndtere outsourcingselskaper for å ansette programvareutviklere.
Utvid ditt eksisterende team med en ekstern medarbeider levert av outsourcingsselskapet. Denne tilnærmingen er best egnet når du allerede har et internt Java-utviklerteam og en prosjektleder. Du kan leie en eller flere eksterne Java-utviklere etter behov gjennom et outsourcingselskap. Outsourcingselskapet vil ta seg av lønns- og rekrutteringsprosessen.
Outsource et helt eksternt utviklingsteam. Denne tilnærmingen er best egnet når du ikke har noe internt utviklingsteam og trenger en hel teaminfrastruktur for å støtte utviklingsbehovene dine. Dette kan være et kostnadseffektivt alternativ der du vil fungere som verditeamet eller klienten som outsourcingpartneren må tilfredsstille.
Med den økende avhengigheten av digitale løsninger, fortsetter etterspørselen etter dyktige Java-utviklere å vokse. Men hvor kan du finne en dyktig Java-utvikler som kan tilføre betydelig verdi til prosjektene dine? I denne guiden vil vi utforske de mest effektive kanalene og strategiene for å finne ypperste Java-utviklere i 2020.
Online jobbplattformer
For det første er online jobbplattformer et vanlig sted å starte. Nettsteder som Indeed, Glassdoor og LinkedIn lar arbeidsgivere legge ut ledige stillinger og tiltrekke potensielle kandidater. De tilbyr også avanserte søkefunksjoner, som du kan bruke til å begrense søkere basert på deres ferdigheter, erfaring og plassering.
For eksempel lar LinkedIn deg ikke bare legge ut ledige stillinger, men også aktivt søke etter potensielle kandidater. Ved å bruke LinkedIns avanserte søkefunksjon kan du filtrere profiler etter ferdigheter, plassering, nåværende selskap og mer, og hjelpe deg med å finne den ideelle Java-utvikleren for teamet ditt.
Frilansplattformer
For det andre er frilansplattformer som Upwork, Freelancer og Toptal utmerkede ressurser for å finne erfarne Java-utviklere. Disse plattformene lar deg legge ut prosjektspesifikke jobber og ansette frilansere basert på deres ferdigheter, erfaring, portefølje og priser.
Ta for eksempel Toptal. Toptal er stolt av å tilby de 3 % av frilanstalentene, inkludert svært dyktige Java-utviklere. De har en streng screeningsprosess, som sikrer at du bare får forslag fra de beste kandidatene.
GitHub
For det tredje er GitHub en underutnyttet ressurs når det gjelder å rekruttere utviklere. Denne plattformen er et knutepunkt for utviklere for å dele, samarbeide og vise frem arbeidet sitt, noe som gjør den til et ideelt sted å identifisere dyktige Java-utviklere. Ved å analysere en utvikleres arkiver og bidrag kan du vurdere deres kodeferdigheter, problemløsningsevne og til og med hvor godt de samarbeider med andre.
Nettverksarrangementer og møter
For det fjerde, ikke undervurder kraften til nettverksarrangementer og møter. Disse samlingene kan være en rik kilde til talentfulle Java-utviklere. Arrangementer som Java User Group (JUG)-møter, teknologikonferanser og hackathons er gode steder for nettverk og identifisere potensielle kandidater.
Vurder for eksempel JUG-møter. De tiltrekker lidenskapelige Java-utviklere som er ivrige etter å lære og dele kunnskap, noe som gjør dem til et lovende sted å oppdage potensielle ansettelser.
Koding av Bootcamps
Til slutt huser kodende bootcamps og tekniske opplæringsinstitutter ofte en pool av håpefulle Java-utviklere som er ivrige etter å starte karrieren. Mange av disse instituttene tilbyr karrieretjenester, inkludert jobbplasseringshjelp og vertskap for jobbmesser. Å samarbeide med slike institusjoner kan hjelpe deg med å finne ferske talenter og til og med forme dem for å passe dine spesifikke behov.
Bruk av en spesialisert markedsplass for å ansette eksterne Java-utviklere
Denne tilnærmingen gir det beste fra begge verdener innen outsourcing. Du kan leie eksterne AWS-ekspertutviklere uten behov for ekstra infrastrukturoppsett og rekrutteringsprosesser. Plattformer som YouTeam gir deg en effektiv løsning for å få tilgang til topptalenter over hele verden til rimelige priser og gir de nødvendige verktøyene for å strømlinjeforme kommunikasjonen og oppsettet for eksternt arbeid.
Du får også den ekstra fordelen av å jobbe med godkjente partnere som YouTeam viser bare verifiserte programmerere på heltid.
Wrap Up
Rekrutteringsprosessen er ikke lenger begrenset til din lokalitet. Bedrifter av enhver størrelse og skala kan få topptalenter til å jobbe for dem og produsere fantastiske resultater som vil presse dem mot å nå alle målene sine. Benytt deg av alle tilgjengelige alternativer for å ansette de beste Java-utviklerne gjennom fjernarbeidskanaler til rimelige kostnader fra hele verden.
Å finne en dyktig Java-utvikler i 2023 innebærer en flersidig tilnærming. Du bør dra nytte av nettbaserte jobbplattformer, frilansnettsteder, GitHub, nettverksarrangementer og koding-bootcamps. Hver av disse ressursene har sine unike fordeler og kan hjelpe deg med å finne den perfekte Java-utvikleren for teamet ditt.
Men husk, selv om det er én ting å finne en god Java-utvikler, er det en annen ting å overbevise dem om å bli med i teamet ditt. Sørg for at bedriften din tilbyr et miljø for læring og vekst, og selvfølgelig konkurransedyktig kompensasjon. Tross alt vil en god Java-utvikler ikke bare bli med i hvilket som helst team – de vil bli med i et team der de ser potensiale for vekst, læring og spennende prosjekter å jobbe med.
Så lykke til med å finne din Java-utvikler i 2023! Eller, skal vi si, lykke til med å finne nålen din i den digitale høystakken!
Om forfatteren
Galina Divakova – Galina er markedssjef i YouTeam, en Y Combinator-støttet markedsplass for ansettelse av eksterne programvareutviklere.
Pingback:10 gratis verktøy for å sammenligne 2 Java-filer og finne forskjellen