«Многообразие» — это гораздо больше, чем просто модное словечко, когда речь идет о современном бизнесе.
Хотите верьте, хотите нет, но разнообразие является важным фактором, делающим работников счастливыми. и сохраняя их.
И хотя на первый взгляд это может показаться чепухой, есть часто цитируемое исследование McKinsey, в котором отмечается, что компании, которые подчеркивают разнообразие как часть своих компаний, на самом деле являются БОЛЕЕ выгодно.
Но помимо этого примечания, рассмотрите некоторые дополнительные преимущества как наличия разнообразной рабочей силы, так и продвижения культуры внутри офиса:
- Сотрудники в конечном итоге чувствуют себя более комфортно на работе, несмотря на свою разницу, отмечая, что приверженность их культуре — это приверженность им (подумайте: помощь в удержании)
- Команды, которые могут обсуждать свои разногласия и обсуждать культуру, в конечном итоге сближаются, что сигнализирует о хороших новостях для командной работы.
- Культура принятия делает офис более похожим на семью и сообщество, а не на место, где можно получить зарплату.
Но, учитывая все это, как вы можете продвигать разнообразие внутри компании? Ниже мы выделили пять стратегий и моментов, о которых следует помнить.
Способствуйте содержательным разговорам
Первым шагом к привлечению внимания к разнообразию на рабочем месте является простое признание того, что оно существует. Вместо того, чтобы относиться к своим сотрудникам как к островам, они должны чувствовать себя комфортно, обсуждая свою личную жизнь, прошлое и наследие, а не просто держаться в одиночестве в кабинете.
Вы будете удивлены тем, что вы можете узнать о своих коллегах, когда их побудят высказать свои разногласия. Например, вы можете узнать, что некоторые из ваших сотрудников отправка денег семье, живущей за границей или у вас серьезные культурные проблемы в отношении офисной политики. Пока люди не прояснят ситуацию, вы никогда не узнаете.
Создайте среду инклюзивности
Этот совет — улица с двусторонним движением. Хотя вы всегда должны стремиться нанимать лучших людей на любую конкретную должность, вам также следует обязательно нанимать сотрудников, которые принимают других. Кроме того, возможности и движение вверх должны быть доступны для все члены независимо от их происхождения.
Поощряйте культурные праздники
Обучение работников культуре часто может происходить внутри компании просто посредством диалога.
Однако есть и более конкретные способы прославления разнообразия, например, чествование культурных праздников. or проведение обедов, на которых работники разного происхождения могут привезти еду со своей родины. Это может показаться не таким уж большим, но может иметь огромное значение для сотрудников, желающих поделиться своим опытом с другими.
Прислушивайтесь к отзывам
Если кто-то в вашем офисе чувствует, что его опыт работы является для него бременем or они могут столкнуться с какой-то дискриминацией, проблема должна выйти на свет как можно скорее. Таким образом, вам необходимо убедиться, что у работников есть возможность связаться с отделом кадров и менеджерами в случае возникновения проблем.
Получение честной обратной связи от сотрудников в форме анонимных опросов и электронных писем — это один из способов гарантировать, что ничего не останется незамеченным. Работники нередко нервничают по поводу обращения к начальству по вопросам разнообразия; однако это не повод не прислушиваться, когда это возможно.
Избегайте предубеждений
Очевидно, что акт принимать менее предвзятые решения имеет важное значение для счастливого и процветающего офиса, но это то, о чем должны помнить как менеджеры, так и сотрудники. Опять же: речь идет о предоставлении равных возможностей и одновременном признании присутствия разных культур. Сознательное усилие избегать предубеждений может существенно изменить то, как вас воспринимают ваши сотрудники.
На каждом рабочем месте хотят заявить, что они поддерживают многообразие, но факт остается фактом: недостаточно действий, чтобы подчеркнуть инклюзивность. Любая комбинация этих маленьких шагов может помочь вам создать офис, в котором будут работать люди из всех слоев общества. и лучшая рабочая среда в целом.