Konu modern işletmelere geldiğinde "Çeşitlilik" moda bir sözcükten çok daha fazlasıdır.
İster inanın ister inanmayın, çeşitlilik çalışanları mutlu etmede önemli bir faktördür ve onları tutmak.
Her ne kadar yüzeyde saçmalık gibi görünse de, şirketlerinin bir parçası olarak çeşitliliği vurgulayan işletmelerin aslında Daha karlı.
Ancak bu notun ötesinde, hem çeşitli iş gücüne sahip olmanın hem de ofis içinde kültürleri teşvik etmenin bazı ek faydalarını göz önünde bulundurun:
- Çalışanlar, farklılıklarına rağmen sonuçta iş yerinde daha rahat hissediyorlar ve kendi kültürlerine bağlılığın kendilerine bağlılık anlamına geldiğini belirtiyorlar (düşünün: işte kalmalarına yardımcı olmak)
- Farklılıklarını dile getirebilen ve kültürleri tartışabilen ekipler sonuçta yakınlaşır ve ekip çalışması için iyi haberlerin sinyalini verir
- Kabullenici bir kültür, bir ofisi maaş çeki alacak bir yerden ziyade aileye ve topluluğa daha yakın hale getirir
Ancak tüm bunları göz önünde bulundurarak şirket içinde çeşitliliği teşvik etmeye nasıl başlayabilirsiniz? Aşağıda akılda tutulması gereken beş stratejiyi ve noktayı vurguladık.
Anlamlı Konuşmaları Teşvik Edin
İşyerinde çeşitliliği vurgulamanın ilk adımı, bunun var olduğunu kabul etmektir. Çalışanlarınıza adalar gibi davranmak yerine, kişisel yaşamlarını, geçmişlerini ve miraslarını tartışırken kendilerini rahat hissetmeli ve bir odacıkta kendi başlarına kalmalılar.
Farklılıklarını dile getirmeye teşvik edildiklerinde iş arkadaşlarınız hakkında neler öğrenebileceğinizi görünce şaşıracaksınız. Örneğin, çalışanlarınızdan bazılarının yurt dışında yaşayan aileye para göndermek veya bir ofis politikasıyla ilgili önemli kültürel takıntılarınız var. İnsanların havayı temizlemesine izin verene kadar asla bilemezsiniz.
Katılım Ortamı Yaratın
Bu ipucu iki yönlü bir yoldur. Her zaman herhangi bir rol için en iyi insanları işe almaya çalışmanız gerekirken, aynı zamanda başkalarını kabul eden çalışanları da işe almaya dikkat etmelisiniz. Ayrıca fırsatlar ve yukarı yönlü hareketler de onlara sunulmalıdır. herkes geçmişleri ne olursa olsun.
Kültürel Kutlamayı Teşvik Edin
İşçileri kültür konusunda eğitmek çoğu zaman şirket içinde basitçe diyalog yoluyla gerçekleşebilir.
Ancak kültürel bayramları onurlandırmak gibi çeşitliliği kutlamanın daha somut yolları da vardır. or farklı geçmişlere sahip işçilerin kendi ülkelerinden yiyecek getirebilecekleri yemek toplantıları düzenleniyor. Bunlar çok fazla görünmeyebilir ancak deneyimlerini başkalarıyla paylaşmaya istekli çalışanlar için büyük bir fark yaratabilir.
Geri Bildirimi Dinleyin
Ofisinizdeki biri, bir çalışan olarak geçmişinin kendisine yük olduğunu düşünüyorsa or Bir tür ayrımcılıkla karşı karşıya olabilirler, bu konunun bir an önce gün ışığına çıkması gerekiyor. Bu nedenle, sorun ortaya çıktığında çalışanların İK'ya ve yöneticilere başvurabilme olanağına sahip olmasını sağlamanız gerekir.
Dürüst çalışan geri bildirimi istemek İsimsiz anketler ve e-postalar, hiçbir şeyin halının altına süpürülmemesini sağlamanın bir yoludur. Çalışanların, çeşitlilik meseleleriyle ilgili olarak üst kademelere yaklaşma konusunda tedirgin olmaları alışılmadık bir durum değil; ancak bu, mümkün olduğunda kulak vermemek için bir mazeret değildir.
Önyargılardan Kaçının
Açıkçası eylemi daha az önyargılı kararlar vermek Mutlu ve başarılı bir ofis için şarttır ancak hem yöneticilerin hem de çalışanların akıllarında tutması gereken bir şeydir. Tekrar ediyorum: Önemli olan eşit fırsatların sağlanması ve aynı zamanda farklı kültürlerin varlığının kabul edilmesidir. Önyargılardan kaçınmaya yönelik bilinçli bir çaba, çalışanlarınızın sizi nasıl algıladığı konusunda büyük bir fark yaratabilir.
Her işyeri çeşitliliği desteklediğini iddia etmek ister, ancak kapsayıcılığı vurgulayacak yeterli eylemin olmadığı da bir gerçektir. Bu küçük adımların herhangi bir kombinasyonu, hayatın her kesiminden insanı kucaklayan bir ofise doğru çalışmanıza yardımcı olabilir ve genel olarak daha iyi bir çalışma ortamı.