Где найти отличного Java-разработчика в 2023 году?

Первоначально выпущенный в 1995 году, Java остается одним из самых популярных языков программирования и важной технологией, лежащей в основе нескольких организаций. Спрос на Java-разработчиков никогда не снижался, и до сих пор этот язык неизменно входит в тройку лучших языков программирования.

Java был признан самым востребованным языком программирования в 2017 году. Отчет Stackify. Имеет второе место по популярности согласно рейтингу PYPL и занимает пятое место в StackOverflow рейтинг популярных технологий. Этот огромный спрос оправдан, поскольку этот объектно-ориентированный язык был частью нескольких устаревших систем, проектов серверной разработки, больших данных, машинного обучения, веб-разработки и разработки для Android.

Учитывая высокий спрос, Java-разработчикам платят довольно хорошо: средняя базовая зарплата составляет $ 104,400 в год В Соединенных Штатах. Эта цифра может варьироваться в зависимости от местоположения и других факторов, поэтому вам не нужно ограничивать свои возможности ограниченным географическим местоположением.

Благодаря дистанционным технологиям и лучшим каналам связи вы можете очень хорошо Наем удаленных опытных Java-разработчиков, фрилансеров и даже поручите вашу разработку проверенным разработчикам со всего мира. Вот простое руководство о различных способах, которыми вы можете нанять Java-разработчиков для ваших проектов.

Где найти и нанять Java-разработчика?

Есть два основных способа пройти процесс найма Java 8.

·       Самостоятельный набор Java-разработчиков 

·       Делегирование набора персонала внешнему поставщику услуг.

Иногда вы также можете выбрать гибридный подход, при котором вы делегируете определенный уровень набора персонала стороннему поставщику и самостоятельно принимаете окончательное решение о наборе персонала. 

Найм Java-разработчиков самостоятельно

Это хороший способ выделить время, энергию и опыт для проведения собеседования. Чаще всего предпочтительнее, когда у компаний есть собственные команды разработчиков и один или несколько технических экспертов, которые могут возглавить процесс подбора персонала. Если вы решите использовать этот подход, вам придется позаботиться о проверке и проверке рассматриваемых кандидатов.

Вот несколько способов нанять Java-разработчиков самостоятельно:

Спросите рефералов

Вы можете попросить рекомендации у вашей существующей профессиональной сети или получить профили разработчиков через социальные сети, GitHub, технические встречи и конференции. Считается, что рекомендации сотрудников приносят лучшую рентабельность инвестиций среди всех других вариантов. А статистика говорит, что у сотрудников, нанятых по рекомендациям, текучесть кадров выше, поскольку они остаются там дольше четырех лет.

Используйте порталы вакансий

Вы можете использовать специализированные порталы вакансий, такие как Angel.co, Indeed, и даже использовать профессиональные сетевые сайты, такие как LinkedIn, чтобы публиковать свои вакансии и приглашать кандидатов. Вы также можете использовать эти порталы для поиска и связи с подходящими кандидатами на вакансию разработчика Java.

Используйте порталы для фрилансеров

Порталы для фрилансеров похожи на порталы вакансий и обычно используются для размещения вакансий, работающих удаленно или с частичной занятостью, а также для найма краткосрочных внештатных разработчиков Java. Вы можете посетить такие сайты, как Upwork и Toptal, чтобы найти профили фрилансеров и опубликовать свои вакансии. Но эти сайты не обязательно предоставляют какую-либо проверку профиля, о которой вам придется позаботиться.

Делегирование набора персонала

Если у вас недостаточно времени, ресурсов и экспертных знаний для проведения технических собеседований, необходимых для профиля разработки Java, вы можете обратиться за помощью к сторонним поставщикам и кадровым агентствам, чтобы нанять инженеров-программистов от вашего имени. Вот несколько способов нанять специалистов по Java :

Привлекайте рекрутеров

Вы можете делегировать процесс найма в одиночку кадровым агентствам и консультантам, которые позаботятся о выборе профилей кандидатов и проведении собеседований от вашего имени за соответствующую комиссию или план оплаты.

Используйте аутсорсинговые компании

Аутсорсинговые компании могут взять на себя ваши проекты веб-разработки и обеспечить комплексную доставку необходимых результатов, не создавая при этом никакой нагрузки на вашу компанию. 

Есть два основных способа взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями при найме разработчиков программного обеспечения.

Расширьте существующую команду удаленным сотрудником, предоставленным аутсорсинговой компанией. Этот подход лучше всего подходит, если у вас уже есть основная команда разработчиков Java и менеджер проекта. Вы можете нанять одного или нескольких удаленных разработчиков Java в соответствии с вашими потребностями через аутсорсинговую компанию. Аутсорсинговая компания возьмет на себя заботу о заработной плате и процессе подбора персонала.

Передайте на аутсорсинг всю удаленную команду разработчиков. Этот подход лучше всего подходит, если у вас нет собственной команды разработчиков и вам нужна целая инфраструктура команды для поддержки ваших потребностей в разработке. Это может быть экономически эффективным вариантом, когда вы будете выступать в роли команды по оценке ценности или клиента, которого партнер по аутсорсингу должен будет удовлетворить.

С ростом зависимости от цифровых решений спрос на квалифицированных разработчиков Java продолжает расти. Но где найти опытного Java-разработчика, который сможет существенно повысить ценность ваших проектов? В этом руководстве мы рассмотрим наиболее эффективные каналы и стратегии поиска первоклассных разработчиков Java в 2020 году.

Интернет-платформы вакансий

Во-первых, онлайн-платформы вакансий — это обычное место для старта. Такие сайты, как Indeed, Glassdoor и LinkedIn, позволяют работодателям размещать вакансии и привлекать потенциальных кандидатов. Они также предлагают расширенные функции поиска, которые вы можете использовать, чтобы сузить список кандидатов на основе их навыков, опыта и местоположения.

Например, LinkedIn позволяет не только публиковать вакансии, но и активно искать потенциальных кандидатов. Используя функцию расширенного поиска LinkedIn, вы можете фильтровать профили по навыкам, местоположению, текущей компании и т. д., что поможет вам найти идеального разработчика Java для вашей команды.

Платформы для фрилансеров

Во-вторых, платформы для фрилансеров, такие как Upwork, Freelancer и Toptal, являются отличными ресурсами для поиска опытных разработчиков Java. Эти платформы позволяют вам публиковать вакансии по конкретным проектам и нанимать фрилансеров на основе их навыков, опыта, портфолио и ставок.

Возьмем, к примеру, Топтал. Toptal гордится тем, что предоставляет лучшие 3% талантов-фрилансеров, включая высококвалифицированных разработчиков Java. У них строгий процесс отбора, гарантирующий, что вы получите предложения только от лучших кандидатов.

GitHub

В-третьих, GitHub — недостаточно используемый ресурс, когда дело доходит до набора разработчиков. Эта платформа является центром, где разработчики могут делиться, сотрудничать и демонстрировать свою работу, что делает ее идеальным местом для поиска опытных разработчиков Java. Анализируя репозитории и вклад разработчиков, вы можете оценить их навыки кодирования, способность решать проблемы и даже то, насколько хорошо они сотрудничают с другими.

Сетевые мероприятия и встречи

В-четвертых, не стоит недооценивать силу сетевых мероприятий и встреч. Эти собрания могут стать богатым источником талантливых разработчиков Java. Такие мероприятия, как собрания группы пользователей Java (JUG), технические конференции и хакатоны, являются отличным местом для общения и выявления потенциальных кандидатов.

Возьмем, к примеру, собрания JG. Они привлекают страстных разработчиков Java, желающих учиться и делиться знаниями, что делает их многообещающим местом для поиска потенциальных сотрудников.

Учебные курсы по кодированию

Наконец, учебные курсы по программированию и институты технического обучения часто содержат группу начинающих разработчиков Java, которые хотят начать свою карьеру. Многие из этих институтов предлагают услуги по карьерному росту, включая помощь в трудоустройстве и проведение ярмарок вакансий. Партнерство с такими учреждениями может помочь вам найти новые таланты и даже сформировать их в соответствии с вашими конкретными потребностями.

Использование специализированной торговой площадки для найма удаленных разработчиков Java

Этот подход обеспечивает лучшее из обоих миров аутсорсинга. Вы можете нанять удаленных экспертов-разработчиков AWS без необходимости дополнительной настройки инфраструктуры и накладных расходов на процесс набора персонала. Такие платформы, как YouTeam, предоставляют вам эффективное решение для доступа к лучшим специалистам со всего мира по доступным ценам, а также предоставляют необходимые инструменты для оптимизации общения и настройки удаленной работы.  

Вы также получаете дополнительную выгоду от работы с проверенными партнерами, поскольку YouTeam перечисляет только проверенных штатных программистов.

Итоги

Процесс найма больше не ограничивается вашим регионом. Компании любого размера и масштаба могут привлечь талантливых специалистов для работы на них и добиться потрясающих результатов, которые подтолкнут их к достижению всех их целей. Используйте все доступные возможности, чтобы нанять лучших разработчиков Java по каналам удаленной работы по доступным ценам со всего мира.

Поиск опытного Java-разработчика в 2023 году предполагает многосторонний подход. Вам следует использовать онлайн-платформы вакансий, веб-сайты для фрилансеров, GitHub, сетевые мероприятия и учебные курсы по программированию. Каждый из этих ресурсов имеет свои уникальные преимущества и может помочь вам найти идеального разработчика Java для вашей команды.

Но помните: найти отличного Java-разработчика — это одно, а убедить его присоединиться к вашей команде — совсем другое. Убедитесь, что ваша компания обеспечивает благоприятную среду для обучения и роста и, конечно же, конкурентоспособную оплату труда. В конце концов, отличный Java-разработчик не просто присоединится к какой-либо команде — он присоединится к команде, в которой видит потенциал для роста, обучения и интересных проектов для работы.

Итак, удачи в поиске своего Java-разработчика в 2023 году! Или, скажем так, удачи в поиске иголки в стоге цифрового сена!

Об авторе

Галина Дивакова – Галина — руководитель отдела маркетинга в YouTeam, торговой площадке для удаленного найма разработчиков программного обеспечения, поддерживаемой Y Combinator.

Галины Вебсайт | LinkedIn | Щебетать | Facebook